راهبردهای قراردادهای هوشمند
پیشتر، برخی کاربردهای قراردادهای هوشمند را بررسی کردیم
حالا گام به گام به توضیح توصیه نیک زبو به مدیران
در گزارشش در مورد قراردادهای هوشمند
که برای ما در بنیاد تحقیقات بلاکچین انجام داده است، گفته است، می پردازیم
این دریافت ما از پنج تا از توصیه هایش
برای تصمیم گیری بر سر اینکه آیا بلاکچین و قراردادهای هوشمند
می توانند به کسب و کار شما کمک کنند یا خیر، است
اول، روندهای تجاری سازمان خود را برای مشاهده تغییرات قابل اندازه گیری بررسی کنید
به دنبال شرایط و عملکردهایی باشید که می توان با حسگرها و رایانه ها تصدیق کرد
این ها می توانند شامل پرداخت ها، برنامه های مالی
لوژستیک، سررسیدها و وظایفی شامل زمان و فاصله باشد
می توان در این موارد از قراردادهای هوشمند همراه با اراکل استفاده کرد
دوم، اگر فعالیت های فرامرزی را هماهنگ می کنید
استفاده از بلاکچین عمومی را
بجای بلاکچین ها خصوصی، در نظر بگیرید
امنیت بلاکچین های عمومی
بجای نیروهای قانونی منطقه‌ای بر علوم رایانه ای بستگی دارد
این باعث می شود که آن ها قابل اعتماد تر و
کمتر در خطر دخالت انسانی یا بدتر از آن فساد باشند
بلاکچین های بالغ عمومی به شکلی ایمن بدون نیاز به مجوز
و به شکلی نامحسوس جهانی هستند
این ویژگی ها آن ها را در شرایط مختلف قابل اعتنا و ایمن تر می کند
این شرایط می توانند محلی، منطقه ای و یا بین المللی باشد
آن ها همچنین به شما کمک می کند که دسترسی جهانی خود را توسعه دهید
سوم، اگر می خواهید که نیاز خود به واسطه ها را
برای تصدیق هویت یا هماهنگی با قوانین محلی کاهش دهید
در این صورت قراردادهای هوشمند می توانند یاری بخش باشند
شکل روند تجاری خود را هم در داخل مجموعه و هم در رابطه با بیرون کمتر بوروکراتیک کنید
آن ها را بیشتر شبیه به یک دستگاه فروش خودکار کنید
یعنی فرم های کمتر یا هیچ فرمی برای پر کردن وجود نداشته باشد
و از مقیاس های بیشتری استفاده و به آن ها پاسخ داده شود
مانند بسیاری از سازمان های دیگر مشتریان خود را با خطر سرقت هویت مواجه نمی کنید
همچنین ریسک حقوقی خودتان را هم کاهش می دهید
همچنین می توانید شهرت خود را با عنوان طرف بدون نگرانی و اضطراب برای معامله افزایش دهید
چهارم، استخدام وکلایی را در نظر بگیرید
که علوم رایانه می دانند
و برنامه نویسانی که قانون می دانند
از آن ها بخواهید که در راستای کدنویسی روابط تجاریتان با یکدیگر همکاری کنند
مهم است که وکلا و برنامه نویسانتان
نقاط ضعف و قدرت رویکرد یکدیگر را بشناسند
برنامه نویسان از باخبر شدن از تاریخچه حقوق قرارداد و روند قانونی سود می برند
پنجم، اگر می خواهید حقوق بگیران را کاهش دهید
و انعطاف کسب و کار خود را افزایش دهید
در این صورت در نظر بگیرید که بخشی یا تمام قراردادهای استخدامی خود را
به پیمانکاران مستقل
یا قراردادهای برون سپاری تغییر دهید
اگر بتوانید عملکرد برخی وظایف کارمندی را
بجای قضاوت انسانی با اندازه گیری تصدیق کنید
در آن صورت ممکن است برایتان جواب دهد
به شما اجازه می دهد که وظایف بیشتری را که می خواهید انجام شود را برون سپاری کنید
اندازه گیری عملکرد بر عملکرد ممتاز تاکید می کند
همچنین باعث مناقصه رقابتی برای این وظایف می شود
این خاصه در فرای مرزهای ملی مفید است
کسب و کارها زمانی کارمند استخدام میکنند که
قراردادها نتوانند تمام وظایف مورد نیاز را انجام دهند
در عوض وظایف را در طی کار وظایف را به افراد واگذار می کنند
بنابراین هرکسی از کارمندان که در دسترس و مهارت داشته باشد، کار را انجام می دهد
وقتی که بتوانید وظیفه یک کارمند را کدنویسی و اندازه گیری کنید
می توانید ساختار رابطه قراردادی خود را با فردی که وظیفه را انجام می دهد را بازبینی کنید
این ها پنج مورد از ده توصیه ای است
که نیک در گزارشش به آن ها اشاره کرده است
از شما می خواهیم که موارد دیگر را نیز بخوانید
و ببینید که چطور در کسب و کار شما به کار می روند