WEBVTT

00:00:01.167 --> 00:00:07.206
راهبردهای قراردادهای هوشمند

00:00:08.420 --> 00:00:13.010
پیشتر، برخی کاربردهای
قراردادهای هوشمند را بررسی کردیم

00:00:13.204 --> 00:00:17.312
حالا گام به گام به توضیح
توصیه نیک زبو به مدیران

00:00:17.545 --> 00:00:20.575
در گزارشش در مورد قراردادهای هوشمند

00:00:20.600 --> 00:00:24.035
که برای ما در بنیاد تحقیقات بلاکچین
انجام داده است، گفته است، می پردازیم

00:00:24.541 --> 00:00:28.390
این دریافت ما از پنج تا از توصیه هایش

00:00:28.476 --> 00:00:31.826
برای تصمیم گیری بر سر اینکه
آیا بلاکچین و قراردادهای هوشمند

00:00:32.026 --> 00:00:34.215
می توانند به کسب و کار
شما کمک کنند یا خیر، است

00:00:34.215 --> 00:00:41.515
اول، روندهای تجاری سازمان خود را برای
مشاهده تغییرات قابل اندازه گیری بررسی کنید

00:00:41.540 --> 00:00:47.500
به دنبال شرایط و عملکردهایی باشید که
می توان با حسگرها و رایانه ها تصدیق کرد

00:00:47.759 --> 00:00:52.050
این ها می توانند شامل
پرداخت ها، برنامه های مالی

00:00:52.050 --> 00:00:58.605
لوژستیک، سررسیدها و
وظایفی شامل زمان و فاصله باشد

00:00:58.630 --> 00:01:03.510
می توان در این موارد از قراردادهای
هوشمند همراه با اراکل استفاده کرد

00:01:03.915 --> 00:01:08.060
دوم، اگر فعالیت های
فرامرزی را هماهنگ می کنید

00:01:08.060 --> 00:01:11.240
استفاده از بلاکچین عمومی را

00:01:11.240 --> 00:01:13.430
بجای بلاکچین ها خصوصی، در نظر بگیرید

00:01:13.651 --> 00:01:16.505
امنیت بلاکچین های عمومی

00:01:16.530 --> 00:01:21.590
بجای نیروهای قانونی منطقه‌ای
بر علوم رایانه ای بستگی دارد

00:01:21.883 --> 00:01:25.138
این باعث می شود که
آن ها قابل اعتماد تر و

00:01:25.162 --> 00:01:29.040
کمتر در خطر دخالت انسانی
یا بدتر از آن فساد باشند

00:01:29.924 --> 00:01:34.230
بلاکچین های بالغ عمومی به
شکلی ایمن بدون نیاز به مجوز

00:01:34.255 --> 00:01:36.410
و به شکلی نامحسوس جهانی هستند

00:01:36.707 --> 00:01:42.921
این ویژگی ها آن ها را در شرایط
مختلف قابل اعتنا و ایمن تر می کند

00:01:42.946 --> 00:01:46.460
این شرایط می توانند محلی،
منطقه ای و یا بین المللی باشد

00:01:46.460 --> 00:01:50.410
آن ها همچنین به شما کمک می کند
که دسترسی جهانی خود را توسعه دهید

00:01:50.744 --> 00:01:54.502
سوم، اگر می خواهید که
نیاز خود به واسطه ها را

00:01:54.526 --> 00:01:58.884
برای تصدیق هویت یا هماهنگی
با قوانین محلی کاهش دهید

00:01:58.909 --> 00:02:01.775
در این صورت قراردادهای
هوشمند می توانند یاری بخش باشند

00:02:02.153 --> 00:02:10.060
شکل روند تجاری خود را هم در داخل مجموعه
و هم در رابطه با بیرون کمتر بوروکراتیک کنید

00:02:10.085 --> 00:02:13.115
آن ها را بیشتر شبیه به یک
دستگاه فروش خودکار کنید

00:02:13.115 --> 00:02:17.270
یعنی فرم های کمتر یا هیچ فرمی
برای پر کردن وجود نداشته باشد

00:02:17.270 --> 00:02:21.380
و از مقیاس های بیشتری
استفاده و به آن ها پاسخ داده شود

00:02:21.813 --> 00:02:30.076
مانند بسیاری از سازمان های دیگر مشتریان
خود را با خطر سرقت هویت مواجه نمی کنید

00:02:30.110 --> 00:02:33.260
همچنین ریسک حقوقی خودتان را هم کاهش می دهید

00:02:33.375 --> 00:02:41.173
همچنین می توانید شهرت خود را با عنوان طرف
بدون نگرانی و اضطراب برای معامله افزایش دهید

00:02:41.970 --> 00:02:45.320
چهارم، استخدام وکلایی را در نظر بگیرید

00:02:45.320 --> 00:02:47.090
که علوم رایانه می دانند

00:02:47.090 --> 00:02:50.495
و برنامه نویسانی که قانون می دانند

00:02:50.871 --> 00:02:56.740
از آن ها بخواهید که در راستای کدنویسی
روابط تجاریتان با یکدیگر همکاری کنند

00:02:57.252 --> 00:03:00.818
مهم است که وکلا و برنامه نویسانتان

00:03:00.843 --> 00:03:04.540
نقاط ضعف و قدرت رویکرد یکدیگر را بشناسند

00:03:04.828 --> 00:03:11.335
برنامه نویسان از باخبر شدن از تاریخچه
حقوق قرارداد و روند قانونی سود می برند

00:03:11.979 --> 00:03:15.835
پنجم، اگر می خواهید
حقوق بگیران را کاهش دهید

00:03:15.860 --> 00:03:18.335
و انعطاف کسب و کار خود را افزایش دهید

00:03:18.446 --> 00:03:23.480
در این صورت در نظر بگیرید که
بخشی یا تمام قراردادهای استخدامی خود را

00:03:23.505 --> 00:03:26.060
به پیمانکاران مستقل

00:03:26.060 --> 00:03:29.045
یا قراردادهای برون سپاری تغییر دهید

00:03:29.259 --> 00:03:32.953
اگر بتوانید عملکرد برخی وظایف کارمندی را

00:03:33.168 --> 00:03:36.289
بجای قضاوت انسانی با اندازه گیری تصدیق کنید

00:03:36.314 --> 00:03:38.675
در آن صورت ممکن است برایتان جواب دهد

00:03:38.891 --> 00:03:43.945
به شما اجازه می دهد که وظایف بیشتری را
که می خواهید انجام شود را برون سپاری کنید

00:03:44.159 --> 00:03:48.800
اندازه گیری عملکرد بر
عملکرد ممتاز تاکید می کند

00:03:48.800 --> 00:03:53.315
همچنین باعث مناقصه رقابتی
برای این وظایف می شود

00:03:53.647 --> 00:03:57.820
این خاصه در فرای مرزهای ملی مفید است

00:03:58.351 --> 00:04:02.123
کسب و کارها زمانی
کارمند استخدام میکنند که

00:04:02.147 --> 00:04:07.118
قراردادها نتوانند تمام
وظایف مورد نیاز را انجام دهند

00:04:07.709 --> 00:04:10.420
در عوض وظایف را در طی کار
وظایف را به افراد واگذار می کنند

00:04:10.445 --> 00:04:16.299
بنابراین هرکسی از کارمندان که در دسترس
و مهارت داشته باشد، کار را انجام می دهد

00:04:16.720 --> 00:04:20.540
وقتی که بتوانید وظیفه یک کارمند
را کدنویسی و اندازه گیری کنید

00:04:20.540 --> 00:04:25.653
می توانید ساختار رابطه قراردادی خود را با
فردی که وظیفه را انجام می دهد را بازبینی کنید

00:04:26.313 --> 00:04:29.960
این ها پنج مورد از ده توصیه ای است

00:04:29.960 --> 00:04:32.501
که نیک در گزارشش به آن ها اشاره کرده است

00:04:32.526 --> 00:04:34.565
از شما می خواهیم که
موارد دیگر را نیز بخوانید

00:04:34.565 --> 00:04:38.280
و ببینید که چطور در کسب
و کار شما به کار می روند