هشدار، محتویات این ارائه به عنوان منبع اطلاعات تهیه شده اند و نباید به عنوان جایگزین برای توصیه های حرفه ای از متخصصین سلامت گرفته شود، لطفا با کارورز یا پزشک متخصص خود برای تشخیص اینکه آیا این اطلاعات برای شما یا خانواده شما مناسب هست یا برای هرجور راهنمایی درباره سلامت که ممکن است نیاز داشته باشید مشورت کنید
درحالی که تمام جوانب احتیاط درباره محتویات این ارائه رعایت شده، دانشگاه سیدنی هیچگونه تضمینی برای صحیح بودن این اطلاعات نخواهد داشت، این اطلاعات با علم به اینکه دانشگاه سیدنی و هرکدام از کارمندان و پیمان کاران و نمایندگان آن هیچگونه مسئولیتی(شامل مسئولیت در قبال غفلت)در برابر کاربران برای هرگونه خسارت و هزینه متحمل شده از جهت تکیه بر اطلاعات یا خطاها یا غفلت های موجود در این اطلاعات ندارد
شناسایی نقاط قوت
مدل نقاط قوت یک رویکرد بهبودی گرا برای
کار کردن با کسانی است که درحال تجربه مشکلات سلامت روان هستند.
رویکردهای بهبودی، یک دید خوشبینانه از نتیجه تشخیص سلامت روان
بر اساس شواهد خوب گرفته است که نتایج آنها همیشه معدود نیست.
رویکردهای بهبودی روی اهداف معنا دار،
خواسته ها، رویاها و استعدادها برای زندگی یک شخص تمرکز میکند.
مدل نقاط قوت بیش از 30 سال پیش به وسیله چارلز رپ و
ریک گوشا در دانشگاه کانزاس توسعه یافت.
این یک فلسفه جامع را
علاوه بر ابزار کاربردی برای شناسایی و به کار بردن نقاط قوت ارائه داد.
شواهد درحال رشدی برای سود بالینی وجود دارد، که با استفاده از مدل نقاط قوت و
آزمایش بالینی در دست انجام است.
با کارکردن باهم در تیم توان بخشی جامعه بُندی
مدل نقاط قوت را در سال 2013 معرفی کردیم.
میخواستیم که قادر به افزایش حس امید و مثبت بودن برای ارباب رجوع هایمان باشیم،
و فهمیدیم که گاهی اوقات هدایت کردن تمام انرژیمان برای حل مشکلات
به اندازه کافی به مردم کمک نمیکند.
غم انگیز بود وقتی ارباب رجوع ها میگفتند،
"هیچکس هرگز از من نپرسید که چه کاری میخواهم انجام دهم"
با مدل نقاط قوت، آنها برای کار کردن روی بهبودیشان، فعال و مشتاق میشوند،
نقش ما تغییر جهت برای کمک به مردم در پیدا کردن راه حل برای رسیدن به اهدافشان
و برای پیدا کردن معنا و مقصود بود.
پیش تر، برخی از مردم از رسیدن به اهدافشان احساس ناامیدی میکردند،
برای مثال ، در کار کردن، چون که
متخصصان حس میکردند که این ممکن است برای آنها زیادی چالش برانگیز باشد.
از آنجایی که با مدل نقاط قوت،
میتوان به ارباب رجوع ها در شناسایی نقاط قوت قبل از پرش به سمت هدف گزینی کمک کرد،
و آنها سپس قادر به شناسایی اهداف یا
علایقی هستند که برای خودشان واقعا ترغیب کننده است.
با مدل نقاط قوت،
فهمیدیم که نتایج بالینی بهتر شده بودند.
مدل نقاط قوت بر اساس 6 قاعده میباشد. مردم میتوانند بهبود یابند.
رابطه بین پزشک بالینی و ارباب رجوع چشمگیر است.
تمرکز روی نقاط قوت است.
ارباب رجوع فرایند را هدایت میکند.
جامعه زمینه (محیط) اصلی میباشد و جامعه یک واحه (مامن،پناهگاه) از منابع است.
حالا برای مقایسه کردن ارزیابی نقاط قوت با ارزیابی سلامت روان سنتی تر،
هردو یک ارباب رجوع به اسم دَن را توصیف میکنند.
ارزیابی نقاط قوت دَن ممکن است به نظر برسد که دن یک مرد 50 ساله است،
و او به من میگوید: من از جایی که در آپارتمان خودم زندگی میکنم خوشحالم.
وعده های غذایی خودم را میپزم.
هر هفته کار داوطلبانه انجام میدهم.
وقتی که علائمم طاقت فرسا بود به دنبال قبول کردن (اعتراف،پذیرش) بودم.
برای یک سفر اخیر خارج از کشور با خانواده ام پس انداز کرده بودم.
به دنبال اشتغال بیشتر هستم.
سفر کردن، مطالعه و تماشای کریکت را دوست دارم.
اعتقادات من یک منبع از نقاط قوت هستند.
در حالی که یک ارزیابی سنتی ممکن است اینطور به نظر برسد،
دَن یک 50 ساله مذکر است.
او در اوایل 20 سالگی زمانی که برای یک مدرک حرفه ای
تحصیل میکرد به داشتن اسکیزوفرنی (جنون جوانی) تشخیص داده شد.
او از آن زمان تحت نظر یک روانپزشک در جی پی (جی پی یعنی پزشک عمومی) قرار گرفت.
قادر به بازگشت به تحصیل نبوده و
چندین مورد پذیرش به خاطر ایده پردازی متمایل به آدم کشی داشته است.
میبینید که ارزیابی اول امیدوارکننده تر به نظر میرسید و باعث میشد که شما
مثبت تر درباره توانایی دَن برای رسیدن به اهدافش فکر کنید.
در حالی که ارزیابی نقاط قوت به نظر میرسد این حقیقت را از قلم انداخته بود که او
مشکلات خطر قابل توجهی مثل ایده پردازی متمایل به آدم کشی داشته است،
به عنوان متخصصین درمان شناسی این تنها منبع اطلاعات ما نیست.
ارزیابی های نقاط قوت همیشه به موازات وضعیت روانی و خطر فرآیندهای ارزیابی، رخ میدهند.
ما همیشه تضمین میکنیم که امنیت یک اولویت است.
کار ما عمدتا با کسانی است که در جامعه به طور منصفانه ای با ثبات هستند و
بنابراین تمرکز، بیشتر روی بهبودی عملکردشان می باشد.
اگر قادر باشیم داستان را به روشی امیدوارانه تر ارائه دهیم،
سپس درمانگر ها و ارباب رجوع ها میتوانند دست یافتنی بودن اهداف را احساس کنند.
با به کار گیری مدل نقاط قوت، ما قادر به کمک کردن به ارباب رجوع هایمان
برای رسیدن به اهدافشان بودیم و این به طرز قابل توجهی روحیه تیم را تقویت کرد.
همچنین متوجه شدیم که یک اثر رخنه به پایین به بقیه گروه های جامعه،
که حالا شروع به اتخاذ کردن این شیوه ها کرده اند وجود داشته است.
برگرفته شده از یک دیدگاه فلسفی اومانیست (انسان مدار)
مدل نقاط قوت ،وجود فردی هرشخص را تجلیل میکند،
و به آن احترام میگذارد و امید او را تشویق میکند.
دانشگاه سیدنی