WEBVTT

00:00:04.640 --> 00:00:09.460
بیایید ببینیم کسانی که در
دنیای کار بیرون هستند چطور

00:00:09.460 --> 00:00:14.300
این نوع از شروع سرمایه گذاری زود هنگام
را انجام می دهند

00:00:14.300 --> 00:00:18.720
یک گروه از محققین ،یک نظر سنجی را برای

00:00:18.720 --> 00:00:21.960
یک تعداد نمونه بزرگ از کارمندان یک شرکت
بزرگ فرستادند

00:00:23.220 --> 00:00:28.490
و از نظرسنجی جواب هایی را گرفتند
سپس مجاز شدند تا به صورت ناشناس

00:00:28.490 --> 00:00:34.100
جواب های نظر سنجی را با

00:00:34.100 --> 00:00:39.750
رفتار پس اندازی واقعی آن کارمندان
حقوق بگیر مطابقت دهند

00:00:39.750 --> 00:00:44.650
و از هر 100 کارمندی که محققین از آنها
نظرسنجی کرده بودند

00:00:44.650 --> 00:00:48.942
پی بردند که 68 نفر از آن 100 نفر

00:00:48.942 --> 00:00:52.650
شصت و هشت درصد خودشان گزارش دادند که برای
بازنشستگی به اندازه کافی پس انداز نمی کنند

00:00:52.650 --> 00:00:56.780
آنها میدانستند که این کار را انجام نمی دهند
اما نمی خواستند آن را

00:00:58.120 --> 00:01:01.230
هرماه یا هرسال از دستمزدشان بیرون بکشند

00:01:01.230 --> 00:01:04.980
انجام آن برای آنها خیلی سخت بود

00:01:04.980 --> 00:01:10.830
و از این 100 تا کارمند فقط 24 تا از آنها
گزارش دادند که می خواهند

00:01:10.830 --> 00:01:16.230
حداقل مقداری را که پس انداز می کردند
در چندماه آینده افزایش دهند

00:01:16.230 --> 00:01:20.030
خب آنها مصمم بودند که در چند ماه بعدی

00:01:20.030 --> 00:01:24.220
که حقوقشان را می گیرند
شروع به پس انداز بیشتر می کنند

00:01:24.220 --> 00:01:27.370
حالا به آنها یادآوری شده است که
که باید این کار را انجام دهند

00:01:27.370 --> 00:01:31.940
حالا حدس بزنید که چند نفر از آن 24 نفر
واقعا این کار را انجام دادند؟

00:01:31.940 --> 00:01:33.720
یک 3 مبهوت کننده!!(سه نفر انجام دادن)ء

00:01:33.720 --> 00:01:38.140
ما در خویشتن داری خوب نیستیم

00:01:38.140 --> 00:01:40.450
این را بارها و بارها دیده ایم

00:01:40.450 --> 00:01:43.840
حتی با اینکه خیلی از ماها میدانیم که باید
برای بازنشستگی بیشتر پس انداز کنیم

00:01:43.840 --> 00:01:47.820
اگر برای ما انجام داده نشود، خودمان
انجامش نمی دهیم

00:01:47.820 --> 00:01:53.370
ما آن خویشتن داری را نداریم که آن پول را از
درآمد جاریمان بیرون بیاوریم و

00:01:53.370 --> 00:01:56.830
آن را به طور منظم برای چیزی به مدت 20
یا 30 یا 40 ساله

00:01:56.830 --> 00:01:58.200
برای دراز مدت کنار بگذاریم

00:02:01.100 --> 00:02:08.060
بهرحال،تعدادی از محققین روی دقیقا همین مشکل
تحقیقات بسیار زیادی کردند

00:02:08.060 --> 00:02:13.190
آنها واقعا بعث شدند تعدادی از این شرکت ها
برنامه شان را

00:02:13.190 --> 00:02:17.190
در مورد کاری که برای پس انداز بازنشستگی
کارمندانشان انجام می دهند، تغییر دهند

00:02:18.290 --> 00:02:22.210
خب این روش کار برخی از این شرکت هاست
چون این شرکت ها حالا فهمیده اند که

00:02:22.210 --> 00:02:27.170
پیش فرض ما این نیست که پول را خودمان
کنار بگذاریم

00:02:27.170 --> 00:02:33.160
شرکت درواقع به طور فعالانه میگوید که
ما به صورت خودکار شما را

00:02:33.160 --> 00:02:38.270
وقتی که وارد شرکت می شوید در
سرمایه گذاری " 401 کی " ثبت نام می کنیم

00:02:38.270 --> 00:02:43.360
دو درصد از حقوق شما در 401 کی
گذاشته می شود

00:02:43.360 --> 00:02:47.590
مگر اینکه شما تصمیم بگیرید که
این اتفاق نیافتد

00:02:47.590 --> 00:02:49.180
تنبلی خوب قدیمی دوباره وارد میشود

00:02:50.350 --> 00:02:52.570
همه میدانند که این ایده خوبی است

00:02:52.570 --> 00:02:59.030
تصمیم ماهانه درباره انجام دادنش کنار
رفته است ،انجام شده است

00:02:59.030 --> 00:03:03.980
و البته آن کارمند ها
گزینه انجام ندادن را داده اند

00:03:03.980 --> 00:03:06.800
آنها می توانند به یک شماره تلفن زنگ بزنند و
از ثبت نام انصراف دهند

00:03:06.800 --> 00:03:08.360
آیا این کار را انجام میدهند؟

00:03:08.360 --> 00:03:09.430
خیلی خیلی کم

00:03:09.430 --> 00:03:11.630
.بیایید تعدادی ازآمار روی این مورد راببینیم

00:03:13.240 --> 00:03:19.130
این یک جدول از مشارکت 401کی
در برخی از شرکت ها است

00:03:19.130 --> 00:03:23.530
که باهم مقایسه شده اند و از جهات دیگر بسیار
بسیار مشابه هستند

00:03:23.530 --> 00:03:28.960
با این تفاوت که برخی از این شرکت ها
از ثبت نام خودکار استفاده می کنند

00:03:28.960 --> 00:03:34.350
و برخی از شرکتها از ثبت نام استاندارد
استفاده می کنند که کارمندان باید

00:03:34.350 --> 00:03:39.820
شخصا انتخاب کنند که پولشان
را در حساب بازنشستگی قرار دهند

00:03:39.820 --> 00:03:44.740
و همانطور که می بینیم بعد از دو سال
کارکنانی که در این دو نوع متفاوت از

00:03:44.740 --> 00:03:49.900
شرکتها بوده اند حدود 80 درصد از
آنهایی که ثبت نام خودکار

00:03:49.900 --> 00:03:54.770
 داشتند  با آن مانده اند، اگر پیش فرض باشد,
از آنجایی که با ثبت نام استاندارد

00:03:54.770 --> 00:03:59.696
کارمندان باید انتخاب کنند که پول را در
401کا قرار دهند

00:03:59.696 --> 00:04:06.305
آنها با بسیار کمتر از 20 درصد از کارمندانی
که این کار را میکنند شروع کرده اند

00:04:06.305 --> 00:04:10.165
به مرور زمان آنها شروع به تصمیم
گیری برای انجام این کار کردند اما

00:04:10.165 --> 00:04:12.787
حتی بعد از دو سال دو نمودار
حتی به هم نزدیک هم نشدند

00:04:12.787 --> 00:04:14.437
چیزی که ما قبلتر دیدیم را به یاد بیاورید

00:04:14.437 --> 00:04:18.107
هرچه که زودتر شروع کنید
با هر مقدار کمی که هست

00:04:18.107 --> 00:04:21.777
بهره ترکیبی آن را برای بازنشستگی شما میسازد

00:04:25.237 --> 00:04:31.217
اجازه دهید بررسی کنیم، به دنبال شرکتهایی که
به صورت خودکار

00:04:31.217 --> 00:04:37.440
بلافاصله شما را ثبت نام می کنند
مگر اینکه شما بگویید که نکنیم

00:04:37.440 --> 00:04:42.080
پاسخ کارکنان بعد از زمان کافی
برای عادت کردن با آن چه خواهند بود

00:04:43.150 --> 00:04:47.000
خب این چیزی است که ما به وسیله نظرسنجی
این محققین پیدا کردیم

00:04:47.000 --> 00:04:52.140
در شرکت هایی با 401کی استاندارد
جایی که ثبت نام خودکار وجود ندارد

00:04:52.140 --> 00:04:54.860
دو سوم کارکنان گفتند

00:04:54.860 --> 00:04:59.640
باید بیشتر پس انداز کنند اما
ما دیدیم که نکردند

00:05:01.240 --> 00:05:05.657
تحت ثبت نام خودکار
تنها حدود 10 درصد از کارکنان

00:05:05.657 --> 00:05:11.040
به صورت فعال از ثبت نام
خودکار انصراف دادند و

00:05:11.040 --> 00:05:13.880
آن با چیزی که روی عکس قبلی دیدیم
سازگار است

00:05:13.880 --> 00:05:17.520
درحالی که بیشتر از 80 درصد از کارکنان

00:05:17.520 --> 00:05:21.790
در شرکتهای ثبت نام خودکار به صورت همان
ثبت نام خودکار باقی می مانند

00:05:23.300 --> 00:05:27.980
تحت برنامه های ثبت نام خودکار
دفاتر منابع انسانی

00:05:27.980 --> 00:05:32.840
مسئولین منابع انسانی گزارش می دادند که
هیچ شکایتی از طرف کارکنان وجود ندارد درمورد

00:05:32.840 --> 00:05:37.590
وضعیت برنامه ی ثبت نام خودکار و

00:05:37.590 --> 00:05:43.670
در حقیقت 97 درصد از این کارکنان
شرکت های ثبت نام خودکار مثبت و راضی بودند

00:05:43.670 --> 00:05:48.510
آنها حامی تمام روند بودند
چون تصمیمی بود که آنها می دانستند

00:05:48.510 --> 00:05:52.180
تصمیم صحیح است اما
اما تسلطی روی خودشان نداشتند

00:05:53.200 --> 00:05:56.785
این از آنها گرفته شده بود با روشی که
آنها درباره اش خوشحال بودند

00:05:56.785 --> 00:06:00.815
حتی در میان کارمندانی که از ثبت نام
خودکار صرف نظر کرده بودند

00:06:00.815 --> 00:06:03.715
تقریبا 80 درصد آنها همچنان فکر میکردند که
این ایده خوبی است

00:06:03.715 --> 00:06:06.465
آنها فقط دیدگاه شخصی خود را درباره

00:06:06.465 --> 00:06:09.075
اینکه چرا شخصا نمی خواهند این کار را انجام
دهند داشتند

00:06:09.075 --> 00:06:13.160
در این موقع حتی دولت ایالات متحده
به بحث درباره برنامه های ثبت نام خودکار

00:06:13.160 --> 00:06:16.515
به عنوان پیش فرض پرداختند

00:06:17.560 --> 00:06:18.380
چرا؟

00:06:18.380 --> 00:06:22.010
چون یکی از بزرگترین پرداخت هایی که
دولت انجام می دهد

00:06:22.010 --> 00:06:25.640
یکی از بزرگترین پرداخت های رو به رشدی که
دولت انجام می دهد

00:06:25.640 --> 00:06:29.560
پرداخت امنیت اجتماعی است که
وقتی بازنشسته میشوید دریافت می کنید

00:06:29.560 --> 00:06:33.750
دولت عاشق این است که ببیند تعداد بیشتری
از ما برای بازنشستگی پس انداز می کنیم

00:06:33.750 --> 00:06:39.250
چون در آن صورت نیاز دولت برای کمک به
صندوق بازنشستگی شما

00:06:39.250 --> 00:06:44.230
در قالب برنامه های اجتماعی پایین می رود
که به هرحال برای همه سودمند است

00:06:44.230 --> 00:06:49.940
این به نفع دولت است که ما
کنترل بهتری داشته باشیم یا اینکه شرکتها در

00:06:49.940 --> 00:06:55.060
کمک به کنترل ما و در مورد
تصمیم گیری ما کمک کننده باشند