بیایید ببینیم کسانی که در دنیای کار بیرون هستند چطور
این نوع از شروع سرمایه گذاری زود هنگام را انجام می دهند
یک گروه از محققین ،یک نظر سنجی را برای
یک تعداد نمونه بزرگ از کارمندان یک شرکت بزرگ فرستادند
و از نظرسنجی جواب هایی را گرفتند سپس مجاز شدند تا به صورت ناشناس
جواب های نظر سنجی را با
رفتار پس اندازی واقعی آن کارمندان حقوق بگیر مطابقت دهند
و از هر 100 کارمندی که محققین از آنها نظرسنجی کرده بودند
پی بردند که 68 نفر از آن 100 نفر
شصت و هشت درصد خودشان گزارش دادند که برای بازنشستگی به اندازه کافی پس انداز نمی کنند
آنها میدانستند که این کار را انجام نمی دهند اما نمی خواستند آن را
هرماه یا هرسال از دستمزدشان بیرون بکشند
انجام آن برای آنها خیلی سخت بود
و از این 100 تا کارمند فقط 24 تا از آنها گزارش دادند که می خواهند
حداقل مقداری را که پس انداز می کردند در چندماه آینده افزایش دهند
خب آنها مصمم بودند که در چند ماه بعدی
که حقوقشان را می گیرند شروع به پس انداز بیشتر می کنند
حالا به آنها یادآوری شده است که که باید این کار را انجام دهند
حالا حدس بزنید که چند نفر از آن 24 نفر واقعا این کار را انجام دادند؟
یک 3 مبهوت کننده!!(سه نفر انجام دادن)ء
ما در خویشتن داری خوب نیستیم
این را بارها و بارها دیده ایم
حتی با اینکه خیلی از ماها میدانیم که باید برای بازنشستگی بیشتر پس انداز کنیم
اگر برای ما انجام داده نشود، خودمان انجامش نمی دهیم
ما آن خویشتن داری را نداریم که آن پول را از درآمد جاریمان بیرون بیاوریم و
آن را به طور منظم برای چیزی به مدت 20 یا 30 یا 40 ساله
برای دراز مدت کنار بگذاریم
بهرحال،تعدادی از محققین روی دقیقا همین مشکل تحقیقات بسیار زیادی کردند
آنها واقعا بعث شدند تعدادی از این شرکت ها برنامه شان را
در مورد کاری که برای پس انداز بازنشستگی کارمندانشان انجام می دهند، تغییر دهند
خب این روش کار برخی از این شرکت هاست چون این شرکت ها حالا فهمیده اند که
پیش فرض ما این نیست که پول را خودمان کنار بگذاریم
شرکت درواقع به طور فعالانه میگوید که ما به صورت خودکار شما را
وقتی که وارد شرکت می شوید در سرمایه گذاری " 401 کی " ثبت نام می کنیم
دو درصد از حقوق شما در 401 کی گذاشته می شود
مگر اینکه شما تصمیم بگیرید که این اتفاق نیافتد
تنبلی خوب قدیمی دوباره وارد میشود
همه میدانند که این ایده خوبی است
تصمیم ماهانه درباره انجام دادنش کنار رفته است ،انجام شده است
و البته آن کارمند ها گزینه انجام ندادن را داده اند
آنها می توانند به یک شماره تلفن زنگ بزنند و از ثبت نام انصراف دهند
آیا این کار را انجام میدهند؟
خیلی خیلی کم
.بیایید تعدادی ازآمار روی این مورد راببینیم
این یک جدول از مشارکت 401کی در برخی از شرکت ها است
که باهم مقایسه شده اند و از جهات دیگر بسیار بسیار مشابه هستند
با این تفاوت که برخی از این شرکت ها از ثبت نام خودکار استفاده می کنند
و برخی از شرکتها از ثبت نام استاندارد استفاده می کنند که کارمندان باید
شخصا انتخاب کنند که پولشان را در حساب بازنشستگی قرار دهند
و همانطور که می بینیم بعد از دو سال کارکنانی که در این دو نوع متفاوت از
شرکتها بوده اند حدود 80 درصد از آنهایی که ثبت نام خودکار
داشتند با آن مانده اند، اگر پیش فرض باشد, از آنجایی که با ثبت نام استاندارد
کارمندان باید انتخاب کنند که پول را در 401کا قرار دهند
آنها با بسیار کمتر از 20 درصد از کارمندانی که این کار را میکنند شروع کرده اند
به مرور زمان آنها شروع به تصمیم گیری برای انجام این کار کردند اما
حتی بعد از دو سال دو نمودار حتی به هم نزدیک هم نشدند
چیزی که ما قبلتر دیدیم را به یاد بیاورید
هرچه که زودتر شروع کنید با هر مقدار کمی که هست
بهره ترکیبی آن را برای بازنشستگی شما میسازد
اجازه دهید بررسی کنیم، به دنبال شرکتهایی که به صورت خودکار
بلافاصله شما را ثبت نام می کنند مگر اینکه شما بگویید که نکنیم
پاسخ کارکنان بعد از زمان کافی برای عادت کردن با آن چه خواهند بود
خب این چیزی است که ما به وسیله نظرسنجی این محققین پیدا کردیم
در شرکت هایی با 401کی استاندارد جایی که ثبت نام خودکار وجود ندارد
دو سوم کارکنان گفتند
باید بیشتر پس انداز کنند اما ما دیدیم که نکردند
تحت ثبت نام خودکار تنها حدود 10 درصد از کارکنان
به صورت فعال از ثبت نام خودکار انصراف دادند و
آن با چیزی که روی عکس قبلی دیدیم سازگار است
درحالی که بیشتر از 80 درصد از کارکنان
در شرکتهای ثبت نام خودکار به صورت همان ثبت نام خودکار باقی می مانند
تحت برنامه های ثبت نام خودکار دفاتر منابع انسانی
مسئولین منابع انسانی گزارش می دادند که هیچ شکایتی از طرف کارکنان وجود ندارد درمورد
وضعیت برنامه ی ثبت نام خودکار و
در حقیقت 97 درصد از این کارکنان شرکت های ثبت نام خودکار مثبت و راضی بودند
آنها حامی تمام روند بودند چون تصمیمی بود که آنها می دانستند
تصمیم صحیح است اما اما تسلطی روی خودشان نداشتند
این از آنها گرفته شده بود با روشی که آنها درباره اش خوشحال بودند
حتی در میان کارمندانی که از ثبت نام خودکار صرف نظر کرده بودند
تقریبا 80 درصد آنها همچنان فکر میکردند که این ایده خوبی است
آنها فقط دیدگاه شخصی خود را درباره
اینکه چرا شخصا نمی خواهند این کار را انجام دهند داشتند
در این موقع حتی دولت ایالات متحده به بحث درباره برنامه های ثبت نام خودکار
به عنوان پیش فرض پرداختند
چرا؟
چون یکی از بزرگترین پرداخت هایی که دولت انجام می دهد
یکی از بزرگترین پرداخت های رو به رشدی که دولت انجام می دهد
پرداخت امنیت اجتماعی است که وقتی بازنشسته میشوید دریافت می کنید
دولت عاشق این است که ببیند تعداد بیشتری از ما برای بازنشستگی پس انداز می کنیم
چون در آن صورت نیاز دولت برای کمک به صندوق بازنشستگی شما
در قالب برنامه های اجتماعی پایین می رود که به هرحال برای همه سودمند است
این به نفع دولت است که ما کنترل بهتری داشته باشیم یا اینکه شرکتها در
کمک به کنترل ما و در مورد تصمیم گیری ما کمک کننده باشند