خوب برنامه امروزمان، آخرین...
یکجورایی آخرین درس از یک سری جلسات مبنایی است
سری جلسات مبانی را با صحبت در مورد بازار شروع کردیم
بعد جلو رفتیم و در مورد نظریه مصرف کنندگان صحبت کردیم
یک سری جلسات روی آن موضوع داشتیم
حالا داریم رو نظریه تولیدکنندگان کار میکنیم
این آخرین جلسه از سری جلسات با موضوع نظریه تولیدکنندگان است
و بعد وارد موضوعات جزئی خواهیم شد
بنابراین در ادامه این بخش در مورد تجارت ملی
عدم قطعیت
سهام و بهینگی
اطلاعات نامتوازن در بازارهای بیمه ای، صحبت خواهیم کرد
اساسا در آخرین بخش درس میرویم به سمت
اینکه به شما نشان دهیم چطور چیزهایی که در اصول پایه ای یادگرفتید را
برای پاسخ به برخی مسائل واقعی، به کار ببندید
پس این آخرین جلسه از یک سری جلسات مبنایی و پایه ای است
امروز میخواهیم چیزی که از چشم دو مانده است را مورد توجه قرار دهیم
اینکه در مورد شرکت ها
و تصمیم‌هایشان در مورد میزان تولیدشان صحبت کردیم
و در مورد طرف خروجی صحبت کردیم
اما اصلا در مورد طرف ورودی صحبت نکردیم
شرکت ها چطور تصمیم میگیرند که چه نوع ورودی هایی را استفاده کنند
و به چه نسبتی باید استفاده اش کنند و غیره
یک کم در موردش صحبت کردیم
در مورد ایزوکوانت ها و ایزوکاست ها
و تبادل میان این ورودی ها صحبت کردیم
اما به واقع در مورد خود بازارهای ورودی صحبت نکردیم
بنابراین شرکت ها میروند و میگویند خوب من حساب کتابم روی ایزوکوانت و ایزوکاست ها را انجام دادم
و 63 کارگر میخواهم
خوب باید به بازار کار بروند و این کارگران را استخدام کنند
این پروسه در واقع به چه شکل است؟
بنابراین امروز میخواهیم تمرکزمان را روی طرف تقاضای بازارهای ورودی بگذاریم
به این معنا که در واقع تحلیل بازاری
که از طریق آن یک شرکت که قبل از این سود خود را حداکثرسازی کرده است و روی تعداد کارگرانی که میخواهد تصمیم گیری کرده است
میرود و در واقع آن کارگران را پیدا میکند
بنابراین امروز میخواهیم در مورد تقاضا برای عوامل صحبت کنیم
به شکل اخص امروز میخواهیم روی تقاضا برای نیروی کار تمرکز کنیم
گرچه تحلیل تقاضا برای سرمایه هم خیلی مشابه این است
اما امروز میخواهیم رو تقاضا برای نیروی کار تمرکز کنیم
و با تمرکز روی تقاضا برای نیروی کار در بازارهای رقابتی عوامل کار را شروع خواهیم کرد
بنابراین با صحبت در مورد بازارهای رقابتی عوامل کار را شروع خواهیم کرد
بازارهای رقابتی عوامل
منظورم از این، این است که اساسا یک بازار کاملا رقابتی عوامل
بازاری است که در آن درست به مانند اینکه رقابت کامل
در بازارهای خروجی به این معناست که فروشندگان زیادی کالایی مشابه میفروشند
یک بازار کاملا رقابتی عوامل به این معناست که تعداد زیادی
فروشنده، که در این مورد کارگران هستند، کالایی کاملا مشابه میفروشند
که میشود نیروی کار
بنابراین مفهومش این است که بازاری هستیم که کارگران بسیار بسیار زیادی هستند
که شرکت ها میتوانند استخدام کنند
و تمامی آن ها به شکل برابر برای کار مورد نیاز مناسب هستند
بنابراین مسلما مورد بحثمان بازار فناوری های پیشرفته نیست
بازار کارگری است
که درش کلی کارگر وجود دارد
که همه میتوانند به شکل برابر برای کار مناسب باشند
و در واقع ما فرض خواهیم کرد که در اساس یک منحنی عرضه نیروی کار کاملا مسطح داریم
بیاید یک منحنی عرضه نیروی کار کاملا مسطح را در نظر بگیریم
یک عرضه نیروی کار کاملا کشسان
فقط برای اینکه کارمان راحت تر شود مسلما در واقعیت اینطور نیست
بیاید فرض کنیم که بازار مد نظرمان عرضه نیروی کار کاملا کشسانی دارد
حالا اتفاقی که برای بازارهای عوامل در این شرایط می افتد را چطور در نظر میگیریم؟
خوب دوباره بیاید با کوتاه مدت شروع کنیم
بیاید با کوتاه مدت شروع کنیم
خوب در کوتاه مدت سرمایه ثابت است
یک شرکتی میگوید که ببینید
محاسبات حداکثرساز سود کوتاه مدتی ام، ایزوکوانت و ایزوکاست هایم را انجام داده ام
تصمیم گرفتم که با وجود یک سطح ثابت سرمایه چه تعداد کارگر میخواهم
و این در اساس برای من مقادیری از تقاضا برای نیروی به دست میدهد
میتوانم در اصل منحنی تقاضایم برای نیروی کار را با گفتن این بدست بیاورم
که در نرخ های مختلف حقوقی با توجه به قیمت ثابت سرمایه
باعث تغییر در منحنی ایزوکاستم میشود
اگر خاطرتان باشد و برگردیم به نظریه تولیدکنندگان
در نرخ های مختلف حقوقی، باعث تغییر در منحنی ایزوکاست میشود
که باعث تقاضایم برای مقادیر متفاوتی از نیروی کار میشود
بنابراین باعث ترسیم منحنی تقاضا برای نیروی کار میشود
و این را میتوانیم به صورت نموداری در شکل 18-1 ببینیم
اینجا یک منحتی عرضه نیروی کار کاملا کشسان داریم
و بعد هم یک منحنی تقاضای نیروی کار با شیب رو به پایین داریم
و این منحنی تقاضای نیروی کار از حداکثرسازی سود حاصل میشود
یک راه دیگر در نظر گرفتن اینکه چطور به اینجا میرسیم هم جالب است
میگوییم که خوب، چطور نفع حاشیه ای را
در برابر هزینه حاشیه ای استخدام یک کارگر دیگر، در نظر گرفته میشود؟
میدانیم که هزینه حاشیه ای حقوق است، این ساده است
نفع حاشیه ای استخدام یک کارگر دیگر چقدر است؟
خوب به خاطرتان بیاورید که یک واحد دیگر نیروی کار
خروجی را به میزان تولید حاشیه ای نیروی کار، افزایش میدهد
تولید حاشیه ای نیروی کار را به خاطر دارید؟
چند جلسه پیش در موردش صحبت کردیم
برابر است با دلتا q روی دلتا L
بنابراین کارگر بعد خروجی را به میزان تولید حاشیه ای نیروی کار، افزایش میدهد
این نفعی است که از کارگر بعدی به دست می آید
اما این کمیت است
برای شرکت سود اهمیت دارد نه کمیت
بنابراین درآمد چیزی است که برای شرکت حائز اهمیت است
پس درآمده حاصله از کارگر بعدی میشود
درآمد حاشیه ای که با آن واحد بعدی به دست می آید
ضرب در تولید حاشیه ای نیروی کار
این نفع حاشیه ای برای شرکت حاصله از واحد بعدی نیروی کار است
تولید حاشیه ای که آن کارگر تولید میکند
ضرب در درآمد حاشیه ای که شرکت با فروش آن واحد بعدی به دست می آورد
بنابراین باید دو حاشیه را در نظر بگیرید
فروش آن واحد بعدی چقدر ارزش دارد
و چه مقدار از طریق آن واحد بعدی نیروی کار تولید میشود
بنابراین اگر بازار کالا رقابتی نیروی کار داشته باشیم
هزینه حاشیه ای میشود حقوق
پس این را برابر با حقوق قرار میدهیم
بنابراین در یک بازار کاملا رقابتی نیروی کار
هزینه حاشیه ای کارگری دیگر برابر است با حقوق
و این نفع حاشیه ای از یک کارگر دیگر است
بنابراین این میشود شرایطی
که شرکت ها برای تصمیم گیری بر سر تعداد کارگری که میخواهند استخدام کنند، استفاده میکنند
و اسم این را میگذاریم تولید درآمد حاشیه ای نیروی کار
پس تولید درآمد حاشیه ای نیروی کار را برابر با حقوق قرار میدهیم
این میشود شرایط حداکثرسازی سودمان
تولید درآمد حاشیه ای
موضوع درآمد حاشیه ای کمیت است
موضوع تولید درآمد حاشیه ای پول است
واحد بعدی نیروی کار چه مقدار پول تولید میکند
میشود تولید درآمد حاشیه ای
حالا اگر بازار خروجی هم کاملا رقابتی باشد
به این معنا که حالا تصور کنید که یک قدم دیگر برداریم
نه تنها عرضه نیروی کار کاملا رقابتی داریم
بلکه همچنین بازار خروجی کاملا رقابتی هم داشته باشیم
پس شرکت انحصاری نیست، در بازار خروجی کاملا رقابتی فروش دارد
در آن صورت میدانیم که درآمد حاشیه ای چقدر است
میدانیم که درآمد حاشیه ای، قیمت است
بنابراین برای یک بازار خروجی کاملا رقابتی
میتوانیم این را به شکل قیمت ضربدر تولید حاشیه ای نیروی کار برابر با حقوق، بازنویسی کنیم
چون میدانیم که در بازار خروجی کاملا رقابتی، درآمد حاشیه ای برابر است با قیمت
و درک این حتی ساده تر است
اینطور که میگوییم ببینید، چه تعداد کارگر استخدام میکنیم؟
تا جایی استخدام میکنیم که حقوقی که به آن کارگر پرداخت میشود
برابر شود با قیمتی که کالا به بهای آن به فروش میرسد
ضربدر تعداد کالایی که آن کارگر تولید میکند
اگر کارگری 100 کالا تولید کند...
اگر یک کارگر 100 کالا تولید کند
و هر کالا به بهای 100 دلار فروخته شود
در این صورت تمایل داریم که به کاگر 10 هزار دلار بپردازیم
اساسا این تعیین گر
منحنی تقاضا خواهد بود
و بنابراین منحنی تقاضای نیروی کار
همچنین به اسم منحنی تولید حاشیه ای نیروی کار شناخته میشود
ببخشید، منحنی تولید درآمد حاشیه ای نیروی کار
بنابراین اساسا این...
چرا این کاهشی است؟
چرا شیب رو به پایین دارد؟
چون یادتان باشد که تولید حاشیه ای نیروی کار نزولی است
تولید حاشیه ای نیروی کار نزولی است
و در نتیجه این منحنی شیب رو به پایین دارد
حالا اینجا قیمت ثابت است
بنابراین اهمیتی ندارد، درآمد حاشیه ای هم نزولی است
بنابراین در موردی کلی تر، شیب رو به پایینش را بیشتر میکند
اما در این مورد خاص بازار خروجی کاملا رقابتی
که درش یک قیمت ثابت داریم
به این منحنی تولید درآمد حاشیه ای نیروی کار با شیب رو به پایین میرسیم
چون تولید حاشیه ای نیروی کار نزولی است
همانطور که در موردش صحبت کردیم
بنابراین این اساسا شد تحلیلی که در مورد بازار کاملا رقابتی عوامل مشاهده میکنیم
بنابراین تعادل در اصل جایی است که منحنی عرضه نیروی کار
که کاملا کشسان است
با این منحنی تولید درآمد حاشیه ای تلاقی میکند
از طریق میزان بهره‌وری کارگران
و میزان پولی که با هر واحدی که تولید میکنند به دست میدهند، مشخص میشود
و این تعادل کوتاه مدت را حاصل میکند
حالا بازم یادتان باشد که...
خوب... بهرحال...
سوالی در این مورد هست؟
سوالی در مورد این موضوع هست؟
پس این شد تحلیل زیربنایی از اینکه تقاضای نیروی کار از کجا می آید
یا اینکه سطح تعادلی نیروی کار از کجا می آید
از نقطه تلاقی این تقاضا
با عرضه است که مسطح است
حالا این در بلند مدت چه تغییری می کند؟
خوب اجازه دهید سوال را اینطور مطرح کنم
ریاضیات و نمودارش را فراموش کنید از لحاظ شهودی مطرحش میکنم
در بلند مدت...
فکر میکنید که تقاضای بلند مدت برای کارگر
کشسان تر تقاضای کوتاه مدت است یا غیرکشسان تر؟
به شکل کلی...
آیا منحنی تقاضای بلند مدت برای کارگر
این منحنی تقاضای کوتاه مدت است
آیا عموما منحنی تقاضای بلند مدت
کشسان تر از منحنی تقاضای کوتاه مدت برای کارگر میشود یا غیر کشسان تر؟
یکی حدس بزنه
بله؟
کشسان تر
کشسان تر ؟
چرا؟
کشسان تر است
اما از لحاظ شهودی... به نمودار اهمیتی نده
دنبال منطق شهودی اش میگردیم
بله؟
چون در بلند مدت میتوان سرمایه را جایگزین کرد
دقیقا
جایگزین پذیری بیشتر برابر است با کشسانی بیشتر
منطق شهودی کلی ای که باید برای این درست به خاطر داشته باشید
در بلند مدت اگر بتوان به سمت سرمایه جایگزینی صورت داد
در این صورت تقاضای بلند مدت برای نیروی کار
میتواند کشسان تر از تقاضای کوتاه مدت باشد
نمیخواهم از لحاظ ریاضیاتی یا این چیزها دنبالش کنم
فقط میخواهم این منطق شهودی را به یاد داشته باشید
که اساسا در منحنی های تقاضای بلند مدت
زمانی که حاشیه های بیشتری برای استفاده در دست داریم
این یعنی جایگزین پذیری بیشتر که به معنای کشسانی بیشتر است
بنابراین در بلند مدت...
بنابراین اساسا ایده این است که در کوتاه مدت اگر حقوق کارگران افزایش پیدا کند
تنها کاری که میتوان کرد این است که اگر کارگران کمتری استخدام کرده باشید، کمتر تولید میکنید
پس گیر میکنید
اما در بلند مدت اگر حقوق افزایش پیدا کند میگوییم که
بسیار خوب بجایش از دستگاه استفاده میکنم
بنابراین در بلند مدت میتوان کارگران را با دستگاه جایگزین کرد
بنابراین در بلند منحنی تقاضا کشسانی بیشتری خواهد داشت
سوالی در این مورد هست؟
حالا همه این موضوعات خیلی سر راست بود و از نظریه تولیدکنندگان پیروی میکرد
از جمله مسائلی بود که دیشب در امتحان داشتید
حالا بیاید در مورد یک مورد کمی جالب تر صحبت کنیم
که یکی دیگر از کلمات مورد علاقه من در علم اقتصاد است
که مورد «انحصار خرید» است
با انحصار اشتباه نشود، «انحصار خرید» است
در جلساتمان در مورد انحصار صحبت کرده ایم
موردی که در آن یک شرکت تنها فروشنده در بازار خروجی است
یک شرکت تنها فروشنده در بازار خروجی است
ما به ازای آن در بازار ورودی
مورد انحصار خرید را داریم
موردی که در آن یک شرکت تنها متقاضی در بازار ورودی است
پس انحصار زمانی است که یک شرکت تنها فروشنده در بازار خروجی است
ما به ازای آن در بازار ورودی انحصار خرید است
که در آن یک شرکت تنها خریدار در بازار ورودی است
و مسئله کلیدی که محرک انحصار خرید است، این است که اساسا
زمانی که موانع خروج از بازار عوامل وجود داشته باشد
در این صورت انحصار خرید به وجود می آید
و هرگاه که موانع خروج وجود داشته باشد
هرگاه که کارگران گیر بیافتند و نتوانند از بازار خارج شوند
کارگران در جایی برای کار گیر بیافتند
این به کارفرما قدرت بازار روی آن کارگران میدهد
مثال کلاسیک اش شهر شرکتی است
در قرن نوزدهم که عملیات معدن کاوی در جریان بود
و اساسا وارد شدند و افراد را به استخدام در آوردند
و اساسا جای دیگری برای یافتن کار در آن منطقه وجود نداشت
مناطق کشاورزی ای بودند که داشت از بین میرفت و جای دیگری برای کار کردن وجود نداشت
میرفتند و برای شرکت معدن کاوی کار میکردند
آن شرکت معدن کاوی قدرت خارق العاده انحصار خریدی روی مردم داشت
چون اساسا در منطقه ای وسیع جای دیگری برای کار وجود نداشت
آن زمان هنوز خودرو وجود نداشت
نمیتوانستند به جای دیگر برای کار بروند و بیایند
مثال عصر حاضرش قدرت انحصار خرید دانشگاه ام آی تی، بر روی من است
ام آی تی، قدرت انحصار خرید روی من دارد
چرا اینگونه است؟
به این خاطر است که من الان خیلی زندگی راحتی دارم
خانه ای دارم که مدت زیادی است در آن زندگی میکنم
فرزندانم به مدرسه ای که مورد تاییدم هست، میروند
کلی دوست و رفیق دارم
تغییر محل زندگی برای من خیلی ناگوار خواهد بود
و در نتیجه ام آی تی مقادیر
البته نه بینهایت، این را به دانشگاه نگید که گفتم
اما مقادیری قدرت انحصار خرید روی من دارند
چون میدانند که آن موارد، موانعی سر راه خروج من هستند
مانع خروج من از ام آی تی این است که
الان خیلی راحت هستم و رضایت دارم
و بر اساس طبیعت اصول روانشناختی
به تحرک درآوردن فردی با کشیدن سخت تر از هل دادن است
بنابراین کسی میتواند بیاید و تلاش کند من را بیرون بکشد
اما در واقع باید بهم یک پیشنهاد خارق العاده بدهند
بازم میگم به ام آی تی نگویید این را گفتم
باید یک پیشنهاد خارق العاده بهم بدهند
چون در واقع اینجا خیلی رضایت دارم
و این رضایت به خودی خود
به ام آی تی مقادیری قدرت انحصار خرید روی من میدهد
حالا سوال این است که این موضوع چه مفاهیمی در دارد
مفاهیمش خیلی جالب هستند
یکجورایی برعکس پیچیده مفاهیمی است که انحصار دارد
به شکل 18-2 نگاه کنیم
این مثالی از شهر شرکتی است
حالا بیاید بازار نیروی کاری را در نظر بگیریم
که درش یک منحنی تقاضای نیروی کار داریم
تولید درآمد حاشیه ای نیروی کار
MRPL
و یک منحنی عرضه نیروی کار
و حالا عرضه نیروی کار شیب رو به بالا دارد
بنابراین این الان بازار نیروی کار غیر رقابتی ای است
این عرضه نیروی کار الان شیب رو به بالا دارد
بنابراین منحنی تقاضا برای نیروی کار
فرض میکنیم که 60 منهای L است
بنابراین در مثال ما تولید درآمد حاشیه ای نیروی کار
60 منهای L خواهد بود
ایده این است که یک منحنی تقاضای با شیب رو به پایین داریم
به خاطر تولید حاشیه ای نزولی
هرچه کارگر بیشتر استخدام کنیم...
هرچه حقوق بیشتر باشد...
در اصل تمایل به پرداخت...
حقوقی که تمایل پرداختش را داریم به نسبت تعداد کارگران نزولی است
برای استخدام اولین کارگر حقوق بالایی پرداخت میکنیم
چون باید تولیدی داشته باشیم
اما به مراتب اینکه کارگران بیشتری استخدام میکنیم، حقوقی که تمایل به پرداختش را داریم کم میشود
بنابراین منحنی تقاضا شیب رو به پایین دارد
و فرض کنیم که منحنی عرضه نیروی کارمان
میزان نیروی کاری که کارگران تمایل به عرضه آن را دارند
برابر است با حقوق تقسیم بر 2
دارم از خودم در می آورم
این ها اعداد من در آوردی هستند که بتوانیم محاسبات انجام بدهیم
بنابراین منحنی عرضه با شیب رو به بالایی است
حقوق بالاتر، نیروی کار بیشتری را به پیش می آورد
حالا بیاید این پرسش را مطرح کنیم که در مورد رقابتی چه اتفاقی می افتد
خوب در مورد رقابتی عرضه را برابر با تقاضا مقرر میکنیم
خوب عرضه اینطور است که شرکت ها حقوق را برابر با 60 منهای L قرار میدهند
عرضه نیروی کار برابر است با W تقسیم بر 2
بنابراین میتوانیم دو معادله و دو نامعلوم داشته باشیم
میتوانیم حل اش کنیم و برسیم به این که نیروی کار عرضه شده در مورد رقابتی
برابر است با 20 واحد
20 ساعت، 20 روز یا هفته یا هرچی
20 واحد
این اساسا میشود برآیند رقابتی
و حقوق را میتوانیم از روی منحنی عرضه نیروی کار به دست بیاوریم
اگر بخواهند 20 واحد عرضه کنند، حقوقی برابر با 40 نیاز خواهند داشت
بنابراین دوباره میتوانیم از عرضه نیروی کار به دستش بیاوریم
یا منحنی تقاضای نیروی کار
اگر بخواهد 20 کارگر باشد، حقوق باید 40 باشد
بنابراین حقوق، نیروی کار رقابتی و حقوق رقابتی برابر است با 40
بنابراین در بازاری رقابتی با این تقاضا و منحنی عرضه
باید دیگر بلد باشید
برابر قرارشان میدهید و حل اش میکنید
برآیندش میشود 20 کارگر
که با حقوق 40 کار میکنند
حالا بیاید تصور کنیم که موردمان رقابتی نیست
فرض کنیم که مورد انحصاری است
فرض کنیم که شرکت قدر انحصار خرید دارد
کارگران نمیتوانند خروج کنید
و همچنین فرض کنیم که شرکت نمیتواند در حقوق تبعیض قائل بشود
درست همانطور که گفتیم که شرکت های انحصاری نمیتوانند تبعیض قیمتی داشته باشند
الان خواهیم گفت که شرکت نمیتواند تبعیض حقوقی داشته باشد
باید به تمام کارگرانش در یک سطح حقوق بدهد
و دوباره به این فرض برخواهیم گشت
درست همانطور که در مورد تبعیض قیمتی صحبت کردیم
بازخواهیم گشت و در مورد تبعیض حقوقی صحبت خواهیم کرد
اما فعلا یک شرکت با انحصار خرید بدون تبعیض حقوقی را در نظر بگیرید
باید به تمام کارگرانش در یک سطح حقوق بدهد
خوب این به این معناست که درست همانطور که
زمانی که شرکت انحصاری میخواست کالای بیشتری بفروشد باید قیمت را کاهش میداد
اگر شرکتی با انحصار خرید بخواهد کارگران بیشتری استخدام کند
باید حقوق را افزایش بدهد
به موازات همان است
درست همانطور که شرکت انحصاری باید برای فروش واحدهای بیشتر قیمت را پایین بیاورد
چون باید منحنی تقاضا را در نظر بگیرد
شرکتی با انحصار خرید برای استخدام کارگران بیشتر باید حقوق را افزایش دهد
چون باید منحنی عرضه را در نظر بگیرد
به موازات هم هستند
و این به استخدام کارگران کمتر
با حقوق کمتر، می انجامد
همانطور که انحصار به تولید کمتر در قیمت بالاتر انجامید
انحصار خرید هم به استخدام کمتر با حقوق کمتر می انجامد
خوب بار دیگر برای در نظر گرفتنش
بیاید تصمیم شرکت برای استخدام یک کارگر دیگر را در نظر بگیریم
خوب مجموع صرف هزینه شرکت برای نیروی کار چقدر است؟
صرف هزینه اش برای نیروی کار برابر است با حقوق
که تابعی از مقادیر نیروی کار است
ضرب در مقادیر نیروی کار است
این میشود میزان صرف هزینه برای نیروی کار
بنابراین صرف هزینه حاشیه ای اش، اگر مشتق آن را در نظر بگیریم
خواهد شد dw/dL ضرب در L
این میشود صرف هزینه حاشیه ای
اگر بخواهید که یک کارگر اضافه استخدام کنید
هزینه حاشیه ای اش چقدر است؟
خوب، من میخواهم یک کارگر دیگر استخدام کنم
هزینه حاشیه ای اش چقدر است؟
باید میزان W بهش حقوق بدهم
و برای استخدامش باید حقوق را افزایش دهم،
بنابراین باید به تمام کارگران پیشینم هم بیشتر بپردازم
بنابراین برای استخدام یک کارگر دیگر باید به آن کارگر حقوقی بپردازم
و برای متقاعد کردنش باید حقوق را افزایش دهم
که به این معناست که باید به تمام کارگران پیشینم هم حقوق بالاتری بپردازم
دوباره میگویم، یادتان باشد که من باید به هم یک سطح حقوق بپردازم
بنابراین اگر بخواهم آن کارگر را استخدام کنم همان اثر مسمومیت زایی
که در مورد شرکت های انحصاری دیدیم، وجود خواهد داشت
در مورد شرکت های انحصاری اثر مسمومیت زا این بود که
اگر میخواستم که یک واحد دیگر بفروشم باید قیمت تمامی واحدهای پیشین خود را هم پایین می آوردم
در مورد شرکتی با انحصار خرید، اگر بخواهم یک کارگر دیگر استخدام کنم
باید به تمامی کارگران پیشین خود هم بیشتر بپردازم
و این به این معناست که یک اثر مسمومیت زای برعکسی اینجا داریم
به این معنا خواهد بود که کلی برایم هزینه خواهد داشت
که یک کارگر اضافی استخدام کنم
بنابراین حالا میتوانیم منحنی صرف هزینه حاشیه ای را به دست بیاوریم
درست همانطور که منحنی درآمد حاشیه ای را در مورد شرکت انحصاری به دست آوردیم
منحنی صرف هزینه حاشیه ای
خوب میدانیم که صرف هزینه برابر است با WL ضرب در L
و از طریق منحنی عرضه میدانیم
که میتوانیم این را به شکل W برابر با 2L بازنویسی اش کنیم
خوب این به این معناست که صرف هزینه روی نیروی کار برابر است با
2L ضرب در L
بنابراین با وارد کردن منحنی عرضه
صرف هزینه برابر میشود با 2L ضرب در L
میشود حقوق در تابع نیروی کار ضرب در نیروی کار
پس شد 2L ضرب در L
پس این به این معناست که صرف هزینه حاشیه ای برابر است با 4L
صرف هزینه حاشیه ای برابر است با 4L
بنابراین الان میتوانیم منحنی صرف هزینه حاشیه ای را ترسیم کنیم
که شیب تندتری از منحنی عرضه نیروی کار دارد
بازم میگویم، گیج کننده است اما همه به موازات هم هستند
فقط هر چیزی که در مورد انحصار داشتیم را برعکس میکنیم
بجای ترسیم منحنی درآمد حاشیه ای
که از شیب تندتری از منحنی تقاضای محصول داشت
حالا منحنی صرف هزینه حاشیه ای را ترسیم میکنیم
که شیب تندتری از منحنی عرضه نیروی کار دارد
و حالا دوباره برای پیدا کردن نقطه بهینه
نقطه تلاقی منحنی صرف هزینه حاشیه ای
با هزینه حاشیه ای را به دست می آوریم
خوب اینجا ما نقطه تلاقی منحنی صرف هزینه را
ببخشید، با تقاضای نیروی کار، پیدا میکنیم
معذرت میخوام، پس موازاتش در انحصار این بود که
نقطه تلاقی بین درآمد حاشیه ای با هزینه حاشیه ای را در می آوردیم
حالا نقطه تلاقی میان صرف هزینه حاشیه ای را با تقاضای نیروی کار پیدا میکنیم
این نقطه تلاقی در سطح 12 کارگر رخ خواهد داد
بنابراین شرکت 12 کارگر استخدام خواهد کرد
اما حقوقی که قرار است بپردازند...
تاکید میکنم، اول تمایل داریم که به آن نقطه تلاقی بالا نگاه کنیم
و بگوییم که خوب در آن نقطه تلاقی، حقوق چقدر است
دلیلی داشت که آن را روی نمودار قرار ندادیم
شاید باید برای گمراه کردنتان باید این کار را میکردیم
یادتان باشد برای یافتن حقوق باید منحنی عرضه نیروی کار را در نظر بگیرید
درست همانطور که باید برای پیدا کردن قیمت، منحنی تقاضای محصول را در نظر میگرفتیم
بنابراین اگر بخواهند 12 کارگر استخدام کنند باید 24 دلار حقوق بپردازند
بنابراین شرکت با انحصار خرید، 12 کارگر با حقوق 24 استخدام خواهد کرد
به تعدادی کارگر استخدام خواهد کرد که صرف هزینه حاشیه ای با تقاضای نیروی کار برابر شود
این کمیت را تعیین خواهد کرد
و حقوق از منحنی عرضه نیروی کار به دست خواهد آمد
و در نتیجه این شرکت به حقوقی پایین، کمتر از نیاز استخدام خواهد کرد
در مقایسه با شرایط رقابت کامل
در مقایسه با رقابت کامل، کارگرانی کمتر با حقوقی پایینتر استخدام خواهند کرد
بنابراین اساسا، اگر فکرش را بکنیم...
برگردیم به مثال ام آی تی
مثلا بگوییم که ام آی تی میخواهد که دپارتمان اقتصاد را گسترش بدهد
اما برای اینکار باید یک استاد اقتصاد از دانشگاهی دیگر جذب کند
خوب استاد اقتصادی از دانشگاهی دیگر جذب میکند
و فرض کنیم که ام آی تی به تمام اساتیدش حقوقی مشابه میدهد
اگر بخواهند استادی از دانشگاهی دیگر جذب کنند
باید به بقیه ما بیشتر حقوق بپردازند
و این کلی هزینه برایشان خواهد داشت
بنابراین این فکر را میکنند که ترجیه میدهند کلاس های لیسانس کمی شلوغ تری داشته باشند
البته امروز در مورد این کلاس صادق نیست، اما در کل میگوییم
کلاس های لیسانس شلوغ تری داشته باشند
و آن استاد اضافی را نگیرند
تا از پرداخت حقوقی بالاتر به تمام اساتید حاضر اجتناب کنند
بنابراین در نتیجه ام آی تی، اساتید کمتر از نیازی استخدام میکند
اساتید کمتر از نیازی با حقوق پایینتری استخدام میکنند
و وقتی که بتوانید تشخیص دهید که قدرت شرکتی با انحصار خرید چقدر است...
چه چیزی میزان قدرت شرکت انحصاری را تعیین میکرد؟
آن چیز کلیدی چه بود
نمیگویم چه بود که سریع نفهمید
آن چیز کلیدی که میزان قدرت انحصار را تعیین میکرد چه بود؟
بله؟
کشسانی تقاضا
پس درست به مانند آن، چیزی که میزان قدرت بازار شرکتی با انحصار خرید را تعیین میکند
میشود کشسانی عرضه نیروی کار
کشسانی تقاضا برای یک کالا
چیزی است که قدرت بازار شرکت انحصاری را تعیین میکند
چون هرچه کشسانی تقاضای کالایی بیشتر بود
توانایی کمتری در بالابردن قیمت داشتند
کشسانی عرضه نیروی کار
چیزی است که قدرت بازار شرکتی با انحصار خرید را تعیین میکند
چون اگر من گزینه های بیشتری داشته باشم
نمیتوانند حقوق کمتری به من بدهند
بنابراین اگر من خیلی تمایل به این داشته باشم که به دانشگاهی دیگر بروم
به معنای این است که منحنی عرضه نیروی کار من مسطح تر میشود
در این صورت شرکت قدرت بازار کمتری خواهد داشت
به شکل اخص در بازار رقابت کامل هیچ قدرت انحصار خریدی وجود ندارد
بنابراین قدرت انحصار خرید تابعی از گزینه هایی است که کارگران با آن مواجه هستند
سوالی در این مورد هست؟
حالا سوالی کلیدی که این موضوع در بر دارد
حداقل زمانی که من یادش گرفتم و در موردش فکر کردم
این است که، فکر میکنم یکجورایی منطقی به نظر میرسید که شرکت های انحصاری یک قیمت برای کالایش در نظر بگیرد
اینکه مثلا قیمت آیپاد در یک سطح باشد
اینکه نتوان قیمت های متفاوتی برای آیپاد از افراد متفاوتی طلب کرد
این باعث تبلیغات منفی و این مسائل خواهد شد
اما یکم عجیب به نظر میرسد که
فکر کنیم که کارفرماها به تمام کارگران یک حقوق مشابه بدهند
در واقع میدانیم که ام آی تی به تمام اساتید خود حقوق مشابهی پرداخت نمیکند
به میزانی تبعیض حقوقی وجود دارد
به شکل اخص همه میدانند
که یک استاد برای افزایش حقوقش باید از دانشگاهی دیگر پیشنهاد کار داشته باشد
چون اساسا ساختار پرداختی ام آی تی در دپارتمان های رقابتی ای مانند اقتصاد
این است که معمولا حقوق کمی میدهند
تا زمانی که دانشگاه دیگری بیاید و بگوید که ارزش بیشتری دارید
و بعد ام آی تی حقوق را بالا میرود تا به سطح پیشنهاد دانشگاه دیگر برسد
بنابراین تبعیض حقوقی در دانشگاه ها همانطور که در بیشتر محیط های کاری هست، وجود دارد
خیلی جاهای کمی وجود دارد که تمام کارگران حقوق یکسانی داشته باشند
تبعیض حقوق وجود دارد
خوب آیا این به این معناست که این الگوها محلی از اعراب ندارند؟
و پاسخ این است که نه، به این معنا نیست
چون همچنان موانع بزرگی بر سر راه تبعیض حقوقی کامل وجود دارد
تا حدودی تبعیض حقوقی وجود دارد
اما موانع بسیاری بر سر راه تبعیض کامل حقوقی وجود دارد
مهمترین این موانع، هنجارهای محیط کاری یا عدالت است
بنابراین کاری که ام آی تی باید بکند
این راهبرد بهینه ام آی تی است
هرچه استاد مسن تر باشد باید به او حقوق کمتری پرداخت شود
نه به این خاطر که بهره‌وری کمتری دارد
تصور کنید که بهره‌وری ثابت است
البته اینطور نیست هرچه مسن تر میشویم بهره‌وریمان کمتر میشود، اما این را کنار بگذارید
به این خاطر باید اینطور باشد که هرچه مسن تر باشیم، احتمال اینکه تغییر محل شغل بدهیم کمتر است
و اگر بخواهیم رک باشیم، احتمالش کمتر است که دیگر دانشگاه ها بخواهند استخدامتان کنند
چون برای کسی جالب نیست که یک فرد 60 ساله را استخدام کند
بنابراین کاری که دانشگاه باید بکند این است که تمام اساتید 60 ساله را جمع کند
و بگوید میخواهیم حقوقتان را نصف یا یک سوم بکنیم
چون حقیقتش این است که ما استادها از قبل متن جلساتمان را تهیه کرده ایم
و حقوقی که میگیریم همین الانش هم خیلی بیشتر از تولید حاشیه ای مان است
بهرحال وضعمان خیلی خوب است
و حقیقت این است که اساتید(در صورت کاهش حقوق) اینجا را ترک نخواهند کرد
پس چرا ام آی تی این کار را نمیکند؟
ام آی تی این کار را نمیکند چون من هم یک روزی از آن اساتید پیر میشوم
دارم به سرعت هم به آن مرحله نزدیک میشوم
با خودم میگویم صبر کن ببینم اگر بخواهند وقتی 60 سالم شد این کار را با من بکنند
وقتی 45 سالم شد از اینجا خواهم رفت
چون نمیخواهم در آن شرایط قرار بگیرم
چون عادلانه نیست
هنجارهای محیط کار اهمیت دارند
کارفرمایان اصلا نمیخواهند که در درون محیط کاری تبعیض قرار دهند
چون باعث ناخوشنودی میشود
و در نهایت بهره‌وری را کاهش میدهد
و این چیزی است که ما در الگوهای پایه ای نداریم
ما عدالت و هنجار در محیط کاری را در الگوهایمان نداریم
به این صورت که حقوق تنها موضوعش میشود حداکثرسازی سود
که به معنای ناعدالتی برای 60 ساله هاست
اما در حقیقت، در دنیای واقعی
محیط های کاری اینطور عمل نمیکنند
و دلیل وجودی اقتصاد کار هم همین است
اگر علاقه داشته باشید، کلاس بسیار خوبی با موضوع اقتصاد کار داریم
که به این مسائل می پردازد
اما مسئله کلیدی این است که چه مقدار تبعیض حقوقی میتواند صورت بپذیرد
با در نظر گرفتن هنجارهای محیط کار با در نظر گرفتن مفهوم عدالتی که داریم
و پاسخ این است که ممکن است یکجورایی دشوار باشد
چون اساسا ام آی تی نمیخواهد که نگران ناراحت کردن اعضای جوانتر خود
با بدرفتاری با اساتید مسن ترش، باشد
و این تاحدودی میتواند از جهت همبستگی باشد
بعضی از آن اساتید مسن دوستان من هستند
برایشان ناراحت خواهم شد
اما تاحدودی هم میتواند از سر خودخواهی باشد
اینطور که من نمیخواهم در محیطی باشم که قرار است
وقتی که پیرتر شوم اینطور علیه من تبعیض قائل شود
این چیزی است که در الگوهای پایه ای کلاس 1401 آورده نشده است
سوالی در این مورد هست؟
بله؟
نمیشود کل حقوق دوره ی شخصی را الگوسازی کرد؟
خوب بله
کاری که میتوان کرد این است که میتوان به افراد گفت که ببینید
زمانی که استخدامتان میکنیم
وقتی که جوان هستید در مقایسه با دیگر دانشگاه ها بیشتر حقوق خواهیم داد
و زمانی که مسن تر شدید کمتر حقوق خواهیم داد
و بنابراین بر اساس کل دوره استخدام وضعیت خوبی خواهید داشت
اشکال این موضوع چه خواهد بود؟
فرض کنیم که... بله؟
وقتی مسن تر بشویم کار را ترک میکنیم
کار را ترک میکنم، به محض اینکه به آن نقطه برسم که جای دیگری بهم بیشتر حقوق بدهند
جایی که این شیب کاهشی حقوقی را نداشته باشد...
و در واقع نظریات جالب اقتصاد کار بسیاری وجود دارد
که میگوید در واقع قرارداد بهینه کار، برعکس این است
به این شکل که بیشتر به مسن ها حقوق داده شود
و به جوان ها کمتر حقوق داده شود
و هدفش این است که کاری کنیم افراد در کار بمانند
بنابراین در منطقی نظریه کار معمول دقیقا برعکس پیشنهاد شما را میگوید
باید به مسن ها بیشتر حقوق داده شود تا سر کار بمانند
و برای سالیان سال در آمریکا این شیوه عملکرد بازار کار بوده است
سنوات خیلی سخاوتمندانه و خدمات درمانی و حقوق بالاتری برای کارگران مسن تر داریم
این تعادل حالا دارد از میان میرود
چون در این بازار کار رقابتی تر شده نمیتوان از پس پرداخت بیشتر به کارگران مسن تر برآمد
چون در آن صورت نمیتوان کارگران جوان تر را جذب کار کرد
و داریم به سمت بازه مسطح تری بر اساس سن، حرکت میکنیم
اما این دقیقا از جمله مسائل جالبی است که در اقتصاد کار با آن سر و کار داریم
در مورد موضوع مقرر کردن پرداختی که اینجا خیلی بهش نمیپردازیم
سوال یا نقطه نظری دیگری در این مورد هست؟
البته یک دلیل دیگر هم وجود دارد که چرا ام آی تی نمیتواند این کار را بکند
اینکه برخلاف قانون است
ما در کشور خود قانونی بر علیه تبعیض بر اساس سن داریم
که میگوید که نمیتوان خاصه به دلیل سن افراد نمیتوان تبعیض قائل شد
ام آی تی میتواند بگوید که ببینید
میتوانم تفاوت بهره وری را نشان دهم
فلانی مقالات کمتری نسبت به 20 سال پیش منتشر میکند و غیره...
اما باید از پس دعاوی قانونی و سازمانی بر بیایند
برای ام آی تی خیلی دشوار خواهد بود که دقیقا محاسبه کند
چطور برنامه حقوقی خود را برای این کار بچینند
و این باعث هزینه های سازمانی و مدیران بیشتر و دیگر چیزها میشود
و دانشگاه نمیخواهد با این مسائل روبرو شود
بنابراین موانع دیگری نیز وجود دارد
که هزینه سازمانی و قانونی است
اما فکر میکنم که مانع اصل مسئله دشوار هنجارهای محیط کار و تاثیرگذاری آن روی افکار افراد است
تاثیرش روی بهره وری افرادی که هنوز جوان هستند
در حالی که به کارگران مسنی که به اندازه جوانترها بهره وری ندارند، حقوق کمتری داده میشود
سوال یا نظری در این مورد دارید؟
پس حالا با در نظر داشتن این الگوی انحصار خرید
میخواهم برگردم به سرفصل مهمی که در ابتدای ترم در موردش صحبت کردیم
و چند باری از آن به عنوان یکی از اشکالی که دولت ها میتوانند از طریقش بازار را خراب کنند صحبت کردیم
در مورد حداقل حقوق صحبت کردیم
گفتیم که اگر یک بازار نیروی کار رقابتی را در نظر بگیریم
و حداقل حقوقی فراتر از سطح رقابتی مقرر کنیم
این موضوع میتواند به رفاه از دست رفته بیانجامد
چون اتفاقی که می افتد این است که در آن سطح حقوق بالاتر
شرکت ها کارگران کمتری خواهند خواست
کارگرانی که رضایت دارند در سطح حقوق رقابتی کار کنند
نخواهند توانست کار کنند
مبادلاتی که میتوانند رفاه اجتماعی را افزایش دهند صورت نخواهند پذیرفت
و رفاه از دست رفته خواهیم داشت
الگوی انحصار خرید میگوید که این ممکن است در اینجا صدق نکند
چون حداقل حقوق در الگوی انحصار خرید
میتواند همان نقشی را که مقررات قیمت بهینه در قبال شرکت های انحصاری بازی کرد، داشته باشد
خاطرتان هست که در بحث شرکت های انحصاری گفتیم که اگر آن ها را قانونمند کنیم
و مجبورشان کنیم که قیمتی رقابتی را روی محصولاتشان بگذارند
میتوان در واقع اجبارشان کرد که به برآیند رقابتی برسند
خوب اگر حداقل حقوق فراتر از حقوق به دست آمده مقرر شود
اما به این خاطر که حقوق به دست آمده در انحصار خرید بسیار پایین است
و حداقل حقوق در سطح رقابتی مقرر شود
در این صورت میتوان نرخ کار را افزایش داد
و برآیندها را با حداقل حقوق بهبود بخشید
یکجورایی بر خلاف منطق شهودی است
بررسی اش کنیم، خیلی گیج کننده است
بریم به شکل 18-3
شکل 18-3 باز هم ما به ازای شکلی است که
برعکس اش را در قانونمندی بها در موضوع انحصار دیدید
این ما به ازایش است که مقررات حقوق در موضوع انحصار خرید است
بیاید قدم به قدم بررسی اش کنیم خیلی گیج کننده است
پس کم کم بررسی اش میکنیم
در ابتدا شرکتی با انحصار خرید داریم
که در نقطه ای استخدام میکند که صرف هزینه حاشیه ای
که اول خط مقطع و بعد خط ممتد است خط ME1
این منحنی ابتدایی صرف هزینه حاشیه ای است
ME1 بعلاوه ME2 است آن خط است
که تکرار میکنم، از منحنی عرضه کشسان تر است
این منحنی در عرضه نیروی کار L1 با منحنی تقاضا تلاقی میکند
بنابراین تعداد L1 کارگر استخدام میکنند و w1 حقوق میدهند
این تعادل ابتدایی انحصار خرید است
تعادل رقابتی جایی است که عرضه برابر با تقاضا است
که میشود استخدام L2 کارگر
و پرداخت حقوق بالاتری برابر با W2
بنابراین شرکتی که انحصار خرید دارد به نسبت شرکت رقابتی کارگران کمتری استخدام میکند
حالا تصور کنیم که دولت بیاید و بگوید که میخواهیم یک حداقل حقوقی مقرر کنیم
و قرار است که از قرار معلوم عدد درستی بدست بیاوریم
و آن را برابر با سطح حقوق رقابتی w2 مقررش کنیم
حالا بیاید محاسبات شرکتی که انحصار خرید دارد را در نظر بگیریم
منحنی جدید صرف هزینه حاشیه ای شرکت
در آن خط ممتد مانند منحنی پیشین است
پس آن خط ممتد ME2 همچنان منحنی صرف هزینه حاشیه ای است
پس به مراتب اینکه به فکر استخدام کارگران بیشتر می افتند
روی آن منحنی به پایین حرکت میکنند
اما به محض اینکه به تعداد L2 کارگر میرسند
دیگر نمیتوانند حقوق را کاهش دهند
بنابراین روی آن منحنی صرف هزینه حاشیه ای
دیگر نمیتوانند حقوق را به زیر w2 کاهش دهند
بنابراین منحنی صرف هزینه حاشیه ای جدید شرکت سقوط میکند و تبدیل به حداقل حقوق میشود
بنابراین منحنی صرف هزینه حاشیه ای جدید، آن دو بخش ME2 هستند
آن بخش افقی ای است که از بردار Y شروع شده و به e2 میرسد
و میرود بالا به آن خط با شیب بالا در سمت راست L2
بنابراین منحنی صرف هزینه حاشیه ای جدید در اصل
در سطح حقوقی بالاتر از حداقل حقوق است تا به رفتار به عنوان شرکتی با انحصار خرید ادامه داده شود
اما زمانی که به حداقل حقوق برخورد میکنیم
و نتوانند دیگر حقوق را کاهش دهند، چه اتفاقی می افتد؟
اثر مسمومیت زا از میان میرود
درست همانطور که در مورد شرکت انحصاری در موردش صحبت کردیم
در اصل کاری که کرده است این است که اثر مسمویت زا را از میان برده است
چون حرفی که میزند این است که مراتب اینکه به فکر استخدام کارگر بعدی هستیم
وقتی که به فکر استخدام کارگر بعدی در سمت راست L1 هستیم
معمولا میگوییم که نمیخواهم استخدامش کنم چون باید حقوق دیگران را نیز اضافه کنم
اما در این صورت به همه از قبل حقوق بالایی پرداخت میشود
از پیش به تمام کارگران حداقل حقوق پرداخت میشود
بنابراین دیگر اثر مسمومیت زایی در کار نیست
نیازی نیست که به دیگران برای استخدام کارگر بعدی حقوق بیشتری بدهیم
چون از پیش به آن ها آن حقوق بالا پرداخت میشود
بنابراین درست همانطور که مقررات قیمت بهینه
اثر مسمومیت زا را در طرف تقاضا از میان میبرد
مقررات حقوق بهینه نیز این اثر را در طرف عرضه از میان میبرد
و میتواند ما را به برآیند بهینه برساند
بنابراین حداقل حقوق میتواند در واقع باعث افزایش نرخ کار شود
خیلی عجیب است
در این درس همیشه حداقل حقوق را میکوبیدیم
میگفتیم که باعث رفاه از دست رفته میشود و باعث افزایش نرخ بیکاری میشود
اینجا میگویم که در واقع اگر موضوع تعادل شرکتی با انحصار خرید باشد
حداقل حقوق میتواند باعث افزایش نرخ کار باشد
البته باید بدانید که ممکن است حداقل حقوق حتی در مورد شرکتی با انحصار خرید هم باعث افزایش نرخ بیکاری شود
در صورتی که خیلی بالا مقرر شود
بنابراین اگر حداقل حقوق خیلی بالا در نظر گرفته شود
جسیکا این را باید برای سال آینده به نمودار اضافه کنیم
اگر حداقل حقوقی را در نظر بگیرید که خیلی بالا مقرر شده است
میتواند به سطحی از عرضه نیروی کار بیانجامد
که در واقع زیر سطح انحصار خرید باشد
پس درست مانند مقررات قیمتی
که گقتیم چطور مقرر کردن قیمتی بسیار بالا میتواند اوضاع را بدتر کند
مقرر کردن حداقل حقوقی بسیار بالا هم میتواند اوضاع را بدتر کند
بنابراین در نهایت مسئله ای تجربی است
که آیا نرخ کار را افزایش میدهد
که دو شرط دارد : بازاری با انحصار خرید و حداقل حقوق دقیق
یا اینکه نرخ بیکاری را افزایش میدهد؟
که میتواند در صورت وجود بازاری رقابتی
یا حداقل حقوقی غیر دقیق، اتفاق بیافتد
خیلی گیج کننده است احتمالا باید در خانه بیشتر در موردش فکر کنید
برای الان سوالی هست که از نمودار به خوبی درک نشود؟
بسیار خوب
حالا میرسیم به ...
این اساسا دلیل این است که اقتصاد تجربی داریم
چون... اقتصاد تجربی را داریم که...
خوب در واقع دو دلیل دارد
یکی اینکه گاهی مسیری که دنبالش هستیم را میشناسیم
میخواهیم ابعادش را اندازه گیری کنیم
گاهی حتی مسیر را هم نمیشناسیم چه برسد به ابعادش
این موردی است که حتی مسیر را هم نمیشناسیم
آیا افزایش حداقل حقوق باعث افزایش یا کاهش نرخ بیکاری میشود؟
و چقدر ؟
خوب چطور آزمایش اش میکنیم؟
خوب کاری که از لحاظ سنتی میکنیم
این است که بگوییم که خوب حداقل حقوق در طول زمان تغییر میکند
بیاید ببینم که چه اتفاقی می افتد
بیاید ببینیم که زمانی که حداقل حقوق افزایش پیدا میکند چه تاثیری روی نرخ بیکاری میگذارد
و چیزی که به دست آمد این بود که افزایش حداقل حقوق
میل به این داشت که با نرخ بیکاری بیشتر در ارتباط باشد
زمانی که حداقل حقوق افزایش یافت، بیکاری افزایش پیدا کرد
بنابراین این را مبنای این قرار دادند که در اصل شرایطی وجود دارد
که یا در بازاری رقابتی هستیم یا با بالا قرار دادن حداقل حقوق بازار انحصار خرید را خراب میکنیم
چون زمانی که حداقل حقوق افزایش پیدا میکند نرخ بیکاری افزایش پیدا میکند
و مشکل همچنین نتیجه گیری ای از آن شواهد چیست؟
کسی میتواند به من بگوید که چرا این ممکن است شواهد قانع کننده ای نباشد؟
چرا این حقیقت که با افزایش حداقل حقوق، نرخ بیکاری افزایش پیدا میکند
چرا محتمل است که این به خودی خود، متقاعد کننده نباشد؟
ممکن است چه مشکلی با این شواهد داشته باشیم؟
اگر این را فردا در روزنامه نیویورک تایمز خواندید که
به این نمودار نگاه کنید: حداقل حقوق را افزایش دادیم و بیکاری بیشتر شد
مسلما مقرر کردن حداقل حقوق امر خوبی نیست
وقتی این مقاله را بخوانید، اولین فکری که به ذهنتان میرسد چه باید باشد؟
خوب، چه چیزی برایمان اهمیت دارد؟
علیت برایمان اهمیت دارد نه همبستگی
چه میتواند باعث شود که این همبستگی باشد نه علیت؟
کسی میخواهد شانسش را امتحان کند؟ بله؟
بستگی به این دارد که چه زمانی حداقل حقوق افزایش پیدا کند
درسته، به شکل اخص چه شرایطی ممکن است باعث این اثر شود؟
اگر که شرایط رکود اقتصادی باشد و تصمیم بگیرند که حداقل حقوق را افزایش دهند
درسته، شاید که زمانی که دولت ها نگران کارگران در شرایط اقتصادی بد هستند
دقیقا زمانی باشد که حداقل حقوق را افزایش میدهند
شاید که دولت ها در زمانی که اقتصاد بد است حداقل حقوق را افزایش دهند
چون این دقیقا زمانی است که متوجه مشکل کارگران میشوند
در این صورت خواهیم دید که افزایش حداقل حقوق با افزایش بیکاری بستگی پیدا میکند
اما هیچ ربطی به افزایش حداقل حقوق ندارد
به این مرتبط است که زمانی حداقل حقوق افزایش پیدا میکند که در هر صورت بیکاری دارد افزایش پیدا میکند
مسئله علیت در برابر همبستگی است
باید به شکل تقادانه این شواهد را در نظر گرفت
حداقل حقوق از جانب خدا آورده نشده
از جانب قانونگذارانی تعیین میشود که تحت تاثیر فشارهای سیاسی هستند
که ممکن است در ارتباط با شرایط اقتصادی باشد
اگر حداقل حقوق زمانی افزایش پیدا کند که نرخ بیکاری در حال افزایش است
در این صورت ممکن است به نظر برسد که حداقل حقوق روی نرخ کار تاثیر منفی گذاشته است
در صورتی که در واقع اینطور نیست
خوب، در این مورد چکار میکنیم؟
در این مورد چکار میکنیم؟
کاری که میکنیم این است که به راهی فکر میکنیم
که بتوانیم از طریق آن بتوانیم ارتباط علّی ای میان حداقل حقوق و نرخ کار پیدا کنیم
و یک راهش این است که تلاش کنیم مواردی را پیدا کنیم
که در آن حداقل حقوق افزایش یافته باشد
و بدانیم که هیچ تغییر مستقلی در فعالیت اقتصادی وجود نداشته است
و یک راهی که اقتصاددان ها از طریق آن این کار را انجام داده اند
بررسی حداقل حقوق های ایالتی است
از قرار معلوم بسیاری از ایالات حداقل حقوق را فراتر از حداقل حقوق ملی مقرر میکنند
نه به میزان قابل توجهی، چون در دهه گذشته حداقل حقوق ملی خیلی بالا رفته است
اما در حدود 10 تا 15 سال پیش حداقل حقوق ملی
در کمترین سطح تاریخی خود، با در نظر گرفتن نرخ برابری، بود
و بسیاری از ایالات در مقرر کردن حداقل حقوق خود از آن فراتر رفتند
بنابراین دو ایالت، برای مثال نیوجرسی و پنسیلوانیا، را در نظر بگیرید
نیوجرسی حداقل حقوق خود را افزایش میدهد پنسیلوانیا این کار را نمیکند
اما هر شوک اقتصادی ای تقریبا تاثیر مشابهی روی نیوجرسی و پنسیلوانیا خواهد گذاشت
هر دو از لحاظ جغرافیایی در ساحل شرقی آمریکا کنار یکدیگر هستند
هر بحران اقتصادی ای تقریبا تاثیر مشابهی روی هر دو میگذارد
بنابراین میتوان این کار را کرد که پرسید
زمانی که حداقل حقوقشان را افزایش میدهند چه اتفاقی برای نیوجرسی می افتد
به نسبت پنسیلوانیا که از همان شوک های اقتصادی ضربه خواهد خورد
اما حداقل حقوق خود را افزایش نمیدهد
تلاش میکنیم که به استاندارند طلایی برسیم
استاندازد طلایی چیست؟
استاندارد طلایی، آزمایش تصادفی شده است
چیزی که میخواهد به معنای کامل کلمه آزمایشی است که در آن به شکل تصادفی
حداقل حقوق را در جاهای متفاوت و در زمان های متفاوت تغییر میدهیم
این هیچوقت اتفاق نمی افتد
پس سعی میکنیم تا با آزمایشی که به آن آزمایش طبیعی یا نیمه آزمایش میگوییم، به آن نزدیک شویم
که میگوید آیا مداخلات آزمایشی ای وجود دارد که طبیعت به ما بدهد
حتی اگر که آزمایشی کاملا تصادفی شده نباشد؟
و این یکی از آن هاست
این شرایطی است که در آن دو ایالت خیلی مشابه به هم داریم
یکی حداقل حقوق را افزایش میدهد و یکی این کار را نمیکند
و هر دو از شوک های اقتصادی ضربه میخورند
میتوانید در نظرش بگیرید
یک نگرش دیگری که افراد به این موضوع داشته اند...
یک روش دیگری که افراد از طریق آن این دیدگاه را داشه اند این بود است که گفته اند
خوب زمانی که حداقل حقوق افزایش پیدا میکند
تاثیرات متفاوتی در محیط های مختلف خواهد داشت
و چرا اینگونه است؟
به این خاطر است که حداقل حقوق
به نسبت حقوق بازار در برخی محیط ها، بیشتر خواهد شد
برای مثال زمانی که حداقل حقوق را به شکل ملی 1 دلار افزایش میدهیم
بیشتر افراد در ماساچوست از پیش درآمدی بیشتری از این افزایش دارند
بنابراین تاثیر زیادی روی ماساچوست نخواهد داشت
در صورتی که در میسیسیپی تاثیر شگرفی خواهد داشت
بنابراین با در نظر گرفتن افزایش حقوق ملی میتوان ایالاتی را
که بیشتر تحت تاثیر آن افزایش حقوق قرار گرفته اند
با ایالاتی که کمتر تحت تاثیر قرار گرفته اند مقایسه کرد
یک راه دیگرش این است
تعدادی از مطالعات این کار را کرده اند و به نتایج اعجاب آوری رسیده اند
که حداقل حقوق حتی نرخ کار را افزایش میدهد
حداقل در سطوحی که در 15 تا 20 سال پیش شاهد آن بوده ایم
تغییر در حداقل حقوق در حقیقت
افزایش، هرچند کم، نرخ کار در ارتباط بوده است
و به قطع باعث افزایش بیکاری نشده است
با افزایش، هرچند کم، نرخ کار همراه بوده اند
و نه کاهش کار
و این واقعا، واقعا اعجاب برانگیز است
اعجاب انگیز است، چراکه چیزی است که
اقتصاددان ها اصلا هیچوقت به واقع جدی اش نگرفته بودند
حداقل حقوق همیشه آدم بده ی علم اقتصاد بوده است
و این موضوع میگوید که نه، در واقع
اگر جدی اش بگیریم و نقادانه به شواهد نگاه کنیم
به دقت به شواهد نگاه کنیم
میتوان دید که حداقل حقوق در واقع میتواند نرخ کار را افزایش دهد
همانطور که این الگو نشان میدهد
حالا، بر سر این موضوع همچنان مجادلاتی وجود دارد
همچنان خیلی روی آن کار میشود
اما بعد این سوال را مطرح میکند که
چطور این ممکن است؟
آیا اینطور نیست که بازار نیروی کار خیلی رقابتی ای داریم؟
چطور است که در واقع بازار نیروی کارمان تحت انحصار خرید است؟
و پاسخ این است که اگر دقت کنیم که چه کسی حداقل حقوق را میگیرد
عموما کارگران جوانتر و کم مهارت تر هستند
که گزینه های شغلی زیادی ندارند
بنابراین در اساس مکدونالد در بخش خاصی از شهری
میتواند مقادیری قدرت انحصار خرید داشته باشد
چون افراد خودرو ندارند
جوانان شهری با درآمد پایین، خودروی شخصی ندارند
نمیتوانند برای کار به جای دیگری بروند
مهارت ندارند بنابراین حتی نمیتوانند در بخش فروش کار کنند
چون مهارت مناسبی برای کار در بخش فروش ندارند
بنابراین مکدونالد یکجورایی اختیارشان را در دست دارد
مکدونالد تا حدودی قدرت انحصار خرید روی آن ها دارد
چون کار در مکدونالد تنها شغلی است که میتوانند داشته باشند
یا شاید مکدونالد و برگر کینک با هم
این شغلی است که میتوانند داشته باشند
این به آن ها مقادیری قدرت انحصار خرید میدهد
پس با توجه به اینکه این جا، جایی است که حداقل حقوق بیش از همه روی آن تاثر میگذارد
شاید غیر منطقی نباشد که حداقل حقوق در واقع باعث افزایش نرخ کار شود
که چیزی است که در این مطالعات شاهد آن هستیم
سوالی در این مورد هست؟
بله؟
-صدا شنیده نمیشود-
بله دقیقا
بیاید مثال درون شهری ام را در نظر بگیریم
مکدونالد تنها کارفرما نیست
برگر کینگ و وندیز و بسیاری دیگر از کارفرماهایی که دنبال مهارت کم هستند، وجود دارند
نکته این است که اگر چندتایی از آن ها باشند باید برای شکستن قدرت انحصار خرید کافی باشند
مگر اینکه هم دست شوند
بنابراین به همان طریق که نباید همدستی در طرف خروجی باشد
قوانینی در جهت منع همدستی در طرف ورودی هم وجود دارد
به همان صورت است
اما بار هم همانطور که اجرایی کردن این قوانین در طرف خروجی دشوار است
اجرایی کردنشان در طرف ورودی نیز دشوار است
چون اساسا میتوانند مخفیانه دور هم جمع بشوند یا اینکه میتوانند به سادگی بگویند...
وندیز و برگر کینگ میتوانند صبر کنند ببینند مکدونالد چکار میکند
و بعد پا جای پایش بگذارند
بنابراین به طرف مختلف میتوان این قوانین را دور زد
اما بله، درست همانطور که قوانین ضد انحصار در طرف خروجی وجود دارد
قوانین بازار نیروی کار نیز در طرف ورودی وجود دارد
که مانع همدستی میشود
تفاوتش این است که آن ها بیشتر بر اساس بخش به بخش هستند
بنابراین برای مثال، در اساس، اتحادیه سازی کارگران
روی امکان همدستی کارفرمایان تاثیر میگذارد
بنابراین اگر کارگران اتحادیه داشته باشند
ساده تر میتوان به کارفرمایان هم اجازه داد که همدست شوند
چون کارگران همدست شده اند
اگر کارگران اتحادیه نداشته باشند، دشوارتر است
و در این مورد سلسله قوانین نیروی کار پیچیده ای وجود دارد
سوال دیگری هست؟
بله؟
پس برای اتحادیه ها بد است که حقوق استاندارد در یک صنعت خاص داشته باشند؟
خوب این میشود بحث بهره وری در برابر مساوات
اگر اتحادیه ای حقوق استانداردی در صنعتی خاص تعیین کند
در این صورت به ضرر کارگران با استعداد خواهد شد
کسانی که در این صورت تمایل خواهد داشت جای دیگری کار کنند
و به نفع کارگران کم استعدادتر خواهد شد
و اساسا بخش زیادی از انتقادهایی که کارفرمایان در مورد اتحادیه ها دارند
این است که کارگران با استعداد خود را از دست میدهند
چون اتحادیه به آن ها اجازه نمیدهد که ما به تفاوتش را پرداخت کنند
مسئله معلمان مثال خیلی خوبی در این مورد است و امروزه بسیار جنجالی شده است
اینکه باید برای معلم ها حقوق بر اساس لیاقت داشته باشیم
بسیاری از معلم ها میگویند که نه، نباید حقوق براساس لیاقت باشد
چون بر خلاف هنجارهای محیط کار است
و عادلانه نیست
اما در نتیجه اش ممکن است با استعدادترین افراد را برای تدریس به دست نیاوریم
خوب در جلسه بعد باز خواهیم گشت و بخش سر فصل های درس را
با بحث در مورد تجارت بین الملل
و اینکه خوب است یا بد، شروع خواهیم کرد
جوابش این است که خوب است
اما در مورد چرایی اش صحبت خواهیم کرد